又現(xiàn)蘿卜招聘？廬山管理局“舞弊門”調(diào)查

又一次典型的"蘿卜招聘"?

——網(wǎng)曝廬山管理局招聘"超級(jí)舞弊門"事件調(diào)查

廬山區(qū)管理局人事勞動(dòng)處副處長朱常明接受記者采訪/8月8日李興文攝

　　近日，一篇題為《２０１１年８月廬山管理局“超級(jí)舞弊門”事件》的帖子出現(xiàn)在天涯社區(qū)等網(wǎng)站上，內(nèi)容直指江西廬山管理局在今年８月份的事業(yè)單位招聘中徇私舞弊，網(wǎng)帖公布的筆試入圍人員名單詳細(xì)注明了干部子女成績及領(lǐng)導(dǎo)干部的職位，從這份名單里可以看到，今年廬山管理局招聘的１１個(gè)事業(yè)單位的職位考錄筆試中，有５個(gè)單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。

　　網(wǎng)友直呼：“老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是來給領(lǐng)導(dǎo)子女湊數(shù)墊底的！”這一情況立刻引發(fā)一片質(zhì)疑聲。對(duì)此，新華社“中國網(wǎng)事”記者專程趕赴廬山管理局對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部子女入圍多，廬山管理局事業(yè)單位典型“蘿卜招聘”引質(zhì)疑

　　在題為《２０１１年８月廬山管理局“超級(jí)舞弊門”事件》、《九江：腐敗門　我想說話》的帖子中，網(wǎng)友問道：“為什么這次公開招考要限定男女，限定專業(yè)，是不是為領(lǐng)導(dǎo)們的子女量身定制了崗位？”

　　網(wǎng)友“ｋｉｎｇｄａｔｅｌ”質(zhì)疑：領(lǐng)導(dǎo)干部的子女分布在各個(gè)招聘單位，而且沒有一個(gè)單位同時(shí)出現(xiàn)兩個(gè)干部的子女，這是為什么？這說明報(bào)名的時(shí)候，廬山管理局的領(lǐng)導(dǎo)們就已經(jīng)玩花招了，分開報(bào)名，這就是廬山管理局領(lǐng)導(dǎo)們的“超級(jí)舞弊”政績！

　　在網(wǎng)帖公布的筆試入圍人員名單中，１１個(gè)招聘崗位５位當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女考試成績名列第一，其中包括，廬山宗教事務(wù)管理局職位：廬山管理局黨委宣傳部部長虞慧群（記者注：應(yīng)為局黨委委員、副局長）的女兒熊思妮筆試以８１．６分排名第一，高出第二名７．６分；廬山綜合執(zhí)法局下屬單位職位：廬山管理局文化處處長洪建國的女兒洪彤彤以８７．５分排名第一，高出第二名１３．９分。

　　此外，在廬山市政工程公司一職位的招聘中，廬山管理局副局長熊偉（記者注：應(yīng)為黨委委員、宣傳部長）的兒子熊子淳以第二名入圍；在廬山三疊泉管理所一職位的招聘中，廬山管理局紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長葉智宏的女兒葉菲以第三名入圍。

　　此事在網(wǎng)上公布后引起網(wǎng)民的熱議。網(wǎng)友“清雅淡定”說：“總共就招１１個(gè)崗位，竟有５個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的小孩得分第一，甭問，一看就有貓膩。有本事公布出來看看就知道了唄！”

　　廬山文化館一職位的入圍名單中，一位考生以４３．６分的成績作為第三名入圍。網(wǎng)友“ｋｉｎｇｄａｔｅｌ”質(zhì)疑說，連６０分的及格分?jǐn)?shù)線都達(dá)不到的人還能入圍，簡直是天大的笑話！為什么４０分都能入圍，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的孩子限定了報(bào)名資格啊，本來就沒有幾個(gè)人符合限定資格，而又必須要３個(gè)人入圍考試，所以就有這樣的局面了。

網(wǎng)上公布的廬山管理局事業(yè)單位招聘筆試入圍名單/8月9日李興文攝

【記者調(diào)查】廬山管理局承認(rèn)網(wǎng)曝情況基本屬實(shí)　但稱“這是一種巧合”

　　針對(duì)網(wǎng)民的質(zhì)疑，８月８日，“中國網(wǎng)事”記者前往廬山管理局調(diào)查了解招聘情況。廬山管理局人事勞動(dòng)處副處長朱常明說，網(wǎng)上關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部子女筆試入圍人員名單和領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)身份基本屬實(shí)，在問及１１個(gè)職位中，為何會(huì)有５位領(lǐng)導(dǎo)干部子女以第一名的成績?nèi)雵膯栴}時(shí)，他說：“我們也覺得很驚訝，但這是一種巧合，他們中的很多人是應(yīng)屆畢業(yè)生，考得比較好！”

　　今年６月７日，廬山管理局黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布公告稱，經(jīng)廬山管理局黨委研究決定，面向全山公開招聘１０名事業(yè)單位工作人員（后增至１１名）。

　　對(duì)此，朱常明解釋說，廬山開展此次招聘是在實(shí)施一項(xiàng)“民生工程”，多年來廬山?jīng)]有進(jìn)人，一些單位男女職工比例失調(diào)，一些單位青黃不接；同時(shí)，許多廬山籍和在廬山管理局上班的員工子女大學(xué)畢業(yè)后沒有找到工作。為了解決這一問題，從２００８年開始，廬山局黨委共拿出３６個(gè)事業(yè)單位的崗位面向全山招聘，前幾年搞得都比較成功。

　　針對(duì)網(wǎng)民限定專業(yè)、男女、為領(lǐng)導(dǎo)們子女量身定制崗位的質(zhì)疑，朱常明說，招聘的崗位和人員首先由用人單位提要求，人事勞動(dòng)處進(jìn)行把關(guān)，最后是由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的，我們還向上級(jí)主管部門進(jìn)行了匯報(bào)。為了保證招聘公開透明，廬山管理局專門聘請(qǐng)外省的專家命題、改卷、面試，筆試過程中，紀(jì)檢干部參與監(jiān)督，面試過程實(shí)行電視全程直播。

　　“網(wǎng)民質(zhì)疑我們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部子女量身定做崗位是一種誤解，事實(shí)上，我們還有多位領(lǐng)導(dǎo)干部的子女沒有入圍，其中包括公安局局長的親戚、人事處處長的小孩等，此次招聘全山人民都是評(píng)委，整個(gè)招聘程序如果有問題，我可以負(fù)完全責(zé)任。”朱常明說。

　　在回應(yīng)網(wǎng)友部分低分考生為何能進(jìn)入面試，朱常明給出的解釋是，有的崗位符合條件的報(bào)考人員只有三個(gè)人，入圍人員只能從高分到低分取。

　　針對(duì)網(wǎng)民質(zhì)疑今年考試成績公布較晚，是不是領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)商談給領(lǐng)導(dǎo)干部子女加分的問題時(shí)，朱常明說，今年筆試增加了作文，試卷送到省外閱改，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生都由同一個(gè)人批改，因而花費(fèi)的時(shí)間比較長，所以公布成績的時(shí)間也延遲了。

　　隨后，記者電話采訪了幾位參加過今年廬山事業(yè)單位招錄考試的考生，據(jù)一位考生透露，考完試后廬山人事勞動(dòng)處的網(wǎng)站上遲遲沒有公布考試成績，后來她就直接打電話查詢，相關(guān)部門工作人員告訴她：“試卷正在省外進(jìn)行批改。”然而第二天她卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上已經(jīng)公布了入圍面試考生的成績，而其他沒有入圍的考生的成績都沒有被公布。這讓她很疑惑：“前一天還被告知試卷正在省外批改，第二天就公布了成績，真是太‘神速’了！”