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    互聯網+駕陪:深挖用戶 謀拓新“錢力”

    來源:南方都市報 2015-07-27 10:44 http://www.iosapp77.com/ 海峽都市報電子版

      四年前率先進軍互聯網代駕的e代駕,如今幾乎成了酒后代駕的代名詞,在最新融得D輪1億美元之后,對于e代駕創始人楊家軍來說,并不甘于只做這一項業務,一直低調摸索如何嫁接代駕洗車、代駕維修保養等多元的服務場景。

      當然,想撬動千億汽車后市場的不止e代駕一家。近日出手投資58汽車陪練的華創資本合伙人王道平對南都記者表示,首選把本業務做扎實的創業公司,接下來的拓展機會要看團隊的資源和執行力。而戈壁投資合伙人徐晨則看重對切入口的把握,如果主業本身不是高頻業務的話,想二次開發用戶不容易,另外還得算一筆收益賬,掂量新業務的“錢力”幾何,是否值得投入去做。

      地推野蠻式生長

      酒后代駕是e代駕的起點,也始終占據著發展重心的位置。楊家軍很清楚,以此打下用戶基礎、建立品牌知名度,才可能有更大的拓展空間。

      “代駕不是新業務,我們的訂單主要來自原來叫傳統代駕的人,而針對新用戶,今年開始啟動首單免費的推廣方式。”他告訴南都記者,去年這個時候,e代駕還只是覆蓋全國40多個城市,現在已經猛增到大概200個,在每天晚上9-10點的酒后代駕高峰,訂單量破20萬,而能如此迅速地跑馬圈地,跟在市場方面的執行力分不開,他們的地推人員除了部分全職,有大量外圍的兼職團隊,覆蓋全國幾十萬家餐廳。

      對此,58汽車陪練創始人張小磊對南都記者坦言,自己就是典型的被e代駕教育的用戶——在各種娛樂場所,只要一拿起煙灰缸、牙簽盒等,看到的幾乎都是e代駕的宣傳,很自然想體驗一把APP找代駕師傅,久而久之,原來喝完酒把車停在酒店門口的習慣便改掉了。“58同城也曾推過互聯網代駕的項目,論資金實力、市場推廣能力都不差,但在實際的地推較量中,他們前腳才把宣傳物料布置到餐館里,競爭對手后腳就進來撤換成自家的,起步階段很多時候就是比拼誰的地推更‘野蠻’。”他分析。

      盡管58同城的代駕項目最終夭折,但瞄準駕車一族,又孵化出另一個項目58汽車陪練(如今獨立運營),整合個體陪練司機,幫剛拿到駕照的新手解決上路問題。張小磊喜歡以e代駕作為范本,做地推時也效仿其拼勁,比如跟駕校合作、在發放駕照時夾帶58汽車陪練的廣告頁,駕校門口的小飯店都鋪上他們的廣告。“讓目標用戶隨時隨地看到廣告,想上路的時候第一時間想到我們,正如喝完酒就會想到要找一個代駕司機把自己送回家,形成一種思維慣性。”他告訴南都記者,快速培養用戶是當務之急。去年11月剛融資的時候,日訂單量才過百,現在每個月已經有幾萬單了,拿到3000多萬元A輪融資以后,擴張速度進一步加快。

      服務運營要避坑

      然而,通過推廣獲取用戶只是第一步,接下來的服務運營才是考驗。

      58汽車陪練最初整合的是兼職陪練司機,但很快發現,懂駕駛的人其實不一定會教別人開車,而且抱著有一單做一單的心態,用戶的續約率特別低,這讓張小磊反思,把控不了教練,就沒法把控服務,于是改為聘請全職陪練司機,并且門檻苛刻,駕齡至少在10年以上,經過平臺6天培訓以后試做1個月,用戶反饋良好才能留下。

      相比之下,基于眾包模式的e代駕,10萬司機大部分都是兼職,但平臺有一套嚴格的管理體系,不達標的司機會被扣分,乃至解除合作。“平臺能讓司機賺到錢,他們自然會遵守規則,主動保證服務品質。”在楊家軍看來,去中介化的O2O是雙邊市場業務,講究效率平衡,司機太多訂單不夠分,用戶發展太快服務又跟不上。“在這過程中會踩很多坑,我們勝在起步早,已經把路走順。”

      深挖用戶待考中

      基于現有業務,e代駕一直想圍繞有車一族的多元化需求,延伸白天代駕的使用場景,洗車、維修保養,甚至接送孩子、購買東西等等,只要用戶自己沒有時間去做的事情,都可以讓代駕司機來完成。而憑借酒后代駕服務的積累,楊家軍相信他們對車主的需求會更加了解。不過,當南都記者問及新業務的進展時,他表示正在引導用戶使用,更多細節則不方便透露。

      “嫁接汽車后市場能帶來多少商機呢?從目前的業態來看,我覺得還沒成熟。”張小磊表示,但他的“野心”也絕不僅限于汽車陪練,而縱觀互聯網+汽車后市場,盡管孕育著千億規模,但從去年才開始起步,以洗車、保養等項目為例,有些創業公司雖然已經拿到B輪融資,但其實很多訂單都是免費的,市場規模也沒到足以盈利地步,大家還是在教育用戶、培養市場的階段,在此大環境下,他決定暫時不往這個方向走。

      結合汽車陪練的屬性進行調查,團隊發現有60%用戶即將買車或正在買車當中,他判斷,由此切入汽車銷售或許更接地氣。“58同城的目標是整個汽車服務鏈條,陪練屬于前端的一環,借助內部資源,我們將來肯定要跟其他環節打通。”張小磊說。

      頻次粘性有邏輯

      對此,戈壁投資合伙人徐晨提出疑問:汽車陪練的受眾群體比較窄,只有剛學完車、對駕駛技術不熟練的人才會有需求,而且比較低頻,用戶通過陪練上手以后就不會回頭再用了,這樣的業務類型是否適合作為撬動大市場的切入口呢?跟互聯網代駕一比較,兩者業務模式相近,代駕司機可以充當陪練,服務群體也高度重合,都是做有車一族的生意,那會不會反過來容易被代駕平臺降維入侵?在他看來,“頻次高、粘性好、需求普遍”是成為切入口的前提條件,也是最基本的商業邏輯。

      那換言之,頻次相對高一些的互聯網代駕能更容易延展業務范圍?徐晨認為也不見得,要先算一筆收益賬:酒后代駕相對簡單,按照里程來計費即可;而如果增加其他業務,比如代駕保養,代駕司機去一趟要花多長時間很難說,可能幾個小時,也可能一天都耗在那里,成本一算下來,它的毛利其實不如前者高,那司機是否有接白天單的動力呢?“仔細想想,由酒駕懲罰所衍生的酒后代駕服務比較特殊,車主出于避免懲罰,愿意花錢找代駕服務,它跟其他白天代駕業務的出發點不同,其實沒有很強的互補性。”他對南都記者說。

      華創資本合伙人王道平分析,看似可嫁接的商業路徑很多,但實際操作起來往往差距很大,最終能否做好也是未知數,這對于創業公司來說正是挑戰所在。

      [一人一議]

      參與嘉賓:

      58汽車陪練創始人張小磊

      E代駕創始人楊家軍

      戈壁投資合伙人徐晨

      華創資本合伙人王道平

      南都:互聯網+駕駛創業中,你們眼中的難點分別有哪些?

      張小磊:對于教練來說,只要有訂單、能多掙錢就行。比較難突破的是用戶端,大部分人的心態還是有駕照了就不需要陪練,思維、習慣沒建立起來。這跟傳統陪練市場陷阱多有關,找陪練成了一件需要稍微重決策的事情。所以當前很重要一點是讓更多人理解汽車陪練的意義,畢竟新手上路往往是比較緊張的,稍不留神刮蹭一下可能就沒了幾百塊錢,到頭來損失更多。

      通常找陪練練習五六次就可以上手。我們去掉線下中介這一層,把利潤更多讓渡給用戶和陪練,價格比傳統陪練機構低30%-40%。但從數據來看,用戶增長得還是不夠快,所以在做好服務的同時,仍要加大地推,將目前覆蓋全國8個一二線城市的規模進一步擴大,構建起競爭壁壘。我們融資的錢,也更多地投入到市場推廣上。我們最早進入互聯網汽車陪練這個領域,暫時還看不到有什么競爭對手,要是之后競品增多,不排除也會通過燒錢補貼的方式穩住市場位置。

      楊家軍:O2O業務的本質是提升效率。很多業務都不是新的需求,互聯網代駕說白了是通過產品和技術手段,提升訂單跟代駕司機的匹配效率。打個比方,原來1000個司機能應對3000個訂單,那怎么通過后臺強大的數據運算能力,提升到滿足4000個訂單,從讓師傅賺到更多錢。這是創業4年e代駕不斷努力的方向,融資也是主要用于產品技術的提升。與此同時,不少后起代駕同行模仿、追趕我們,比如說把保險提高到1000萬、增加司機意外險等做法都被copy了。但不管怎么樣,我們更多是按自己的節奏來走,根據市場變化隨時調整策略。線下運營方面將拓展更多城市,乃至延伸到海外的韓國。之所以這樣做,是考慮到韓國的代駕市場十分成熟,通過拓展那邊的業務,獲取更多運營經驗。

      南都:不同的業務切入口,從投資人的角度來看,你們更看好哪一類?

      徐晨:以高頻業務帶動低頻業務是基本的打法,用戶基數太小,被別人取代的可能性遠大于取代別人的可能性。我比較看好的幾個切入口包括停車、租車、洗車、維修保養、代客泊車、代駕等,都是頻次相對高一些的業務。

      但也不是有用戶就能復用。以互聯網洗車為例,幾乎有車的人都會有這個需求,而且單價低,受眾面廣。然而,看過很多做上門洗車的項目之后,我們最終還是沒有投,原因很簡單,洗車本身談不上什么技術含量,而且人們對時效性的要求不是很高,凡是做洗車的項目,方法和套路基本類似,從用戶體驗的角度也確實差不多,很難區分誰好誰差,所以還是有不確定性在里面。

      其實,當企業從本業務轉入新市場,會發現都有人在做,而人家可能還做得比較精,看誰在服務質量和服務的性價比上更有優勢。但回過頭來,即便不拓展其他業務,像互聯網代駕這樣的業務,本身已經是很大的市場,能做好這塊也不錯。

      王道平:業務嫁接都不是設計出來的,也沒有一個確定的路徑,還是看市場和團隊本身。許多大公司早期也沒想到能做那么大,都是在發展過程中逐漸形成。對于尚在起步期的創業公司,我覺得還是先把本業務做好,沒必要想太多。

      有的業務市場比較窄,比如我們投資的58汽車陪練,確實不是每個學車的人都會找陪練,有需求的練過幾次也就不用了,這是難點所在。但反過來說,這個領域可能就沒有那么多人關注,競爭對手少、大公司也不見得染指,你有足夠的空間成長,形成自己的競爭力。其實看每年那么多人學車,當中有一部分轉化到陪練,市場也已經不小了。

      不同階段只做好一件事情,接下來如果要延伸其他業務,那還要看團隊的能力、資源、組織架構等方面能否適應,總之是一個漸進的過程。

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