7月10日,Uber本周向加州一法院提起申訴,反對一項(xiàng)可能危及其業(yè)務(wù)模式的集體訴訟得以通過。這一集體訴訟希望通過法律途徑確認(rèn),Uber司機(jī)是該公司的全職員工,而不是獨(dú)立合同工,從而使司機(jī)獲得更好的福利。
如果司機(jī)被認(rèn)定為Uber的全職員工,那么Uber的商業(yè)模式將受到極大的影響。司機(jī)將獲得最低工資保障,按行駛里程得到報(bào)酬,而Uber還需要為司機(jī)繳納社會保障金。這一訴訟將對依賴閑置勞動力的眾包服務(wù),例如家政和外賣服務(wù),產(chǎn)生重要影響。
Uber的處境目前頗具爭議。加州勞工委員會上月裁定,通過Uber應(yīng)用接待乘客的司機(jī)須被視為Uber員工。跟其他打車應(yīng)用一樣,Uber的商業(yè)模式是向司機(jī)提供移動應(yīng)用,幫助他們聯(lián)系乘客,從中收取傭金。
為了回應(yīng)這一起由部分司機(jī)兩年前發(fā)起的訴訟,Uber周四在法庭文件中表示,已經(jīng)收集了400名司機(jī)的證詞。當(dāng)這些司機(jī)注冊Uber服務(wù)時,他們已同意了各種規(guī)則。在法庭文件中,一些司機(jī)還表示,他們無意成為Uber的全職員工,而如果成為全職員工,那么他們將無法以下班后兼職的方式去從事Uber司機(jī)的工作。
Uber在一份聲明中表示:“現(xiàn)實(shí)情況是,司機(jī)按照自己的意愿去使用Uber,他們可以控制對應(yīng)用的使用。他們不是典型的司機(jī)。”
司機(jī)一方的代理律師夏儂·里斯-里奧丹(Shannon Liss-Riordan)尚未對Uber發(fā)布的聲明做出回應(yīng)。
加州勞工委員會表示,Uber及其加州子公司“認(rèn)為他們只是中立的技術(shù)平臺,目的是幫助司機(jī)和乘客處理交通業(yè)務(wù),然而事實(shí)情況是,被告參與了業(yè)務(wù)運(yùn)營的每個方面”。
Uber此前已表示,將對這一認(rèn)定提出申訴。盡管這一認(rèn)定僅適用于一名司機(jī),但可能會影響法庭對此類問題的總體裁決。
由Uber司機(jī)發(fā)起的這一集體訴訟將于8月6日在舊金山舉行聽證。Lyft也面臨著類似的訴訟。目前,法官拒絕了Uber和Lyft希望駁回這些訴訟的請求,稱一些法律問題需要由陪審團(tuán)來裁決。(翼飛)