新疆軍區創新考核手段 突出嚴實導向

　　一場大雪過后，天山深處寒意襲人。

　　新疆軍區某炮兵旅歷經戰備轉換、緊急出動、遠程機動后，迅速占領發射陣地。搜索目標、裝填彈藥……隨著最后一輪炮聲轟隆響過，一批戰法訓法得到檢驗。該炮兵旅官兵在冰天雪地中鏖戰三晝夜，雖然在火力打擊方面取得驕人戰績，但戰場偵察不過關、信息通聯能力弱等諸多問題也一一浮出水面。

　　“考核就是要敢于暴露問題，真正把制約戰斗力建設的短板弱項找準。”新疆軍區一位領導說，今年他們打破年終考核“不遠離營區，只考單課目”的慣性做法，首次運用“軍區主導、基地參與、紀委監督”模式量化裁評，成建制拉動考核，通過充分暴露問題逼著部隊朝著實戰實訓邁大步。

　　變例行性考核為實戰化考核

　　小李是某裝甲團一名優秀的坦克射手，在團里組織的射擊訓練中多次“首發命中，發發命中”。沒想到，這么一個“神射手”卻在軍區組織的年終考核中意外失了手，兩發炮彈出現脫靶。

　　同一個人、同一輛坦克，為啥在關鍵時候“冒了泡”？“都是射擊條件變化惹的禍。”分析失利原因，小李連連感嘆：平時四平八穩練得多，一出現新的情況就亂了陣腳。

　　原來，新疆軍區在對這個團拉動考核時，選擇野外生疏地域展開射擊，將射擊距離延長300到800米不等，并特意在風雪交加時組織考核。射擊條件一變，難度陡然上升，命中率明顯下降。

　　射擊打不上靶、車輛頻頻遭遇險情、部隊剛轉移陣地就挨打……考核中接連出現“意外”，新疆軍區轉變年終考核理念帶來新變化。這次考核，他們堅決破除過去那種例行公事式的施考思路，以嚴訓實考促實備，注重全流程、全過程臨機導調檢驗，堅持在生疏地域、復雜地形下檢驗，突出非整百米、盡遠射擊等極限條件下檢驗，讓部隊在考核中接受逼近實戰的摔打鍛煉。

　　整建制戰備出動，對于陸航部隊來說空地協同要求高、動態監管難度大。戰備拉動考核前，也有官兵對惡劣氣候條件下直升機大規模轉場易出風險、夜間閉燈駕駛易出事故等心存擔憂。對此，新疆軍區領導專門強調，考核要由簡便易考向突出難點弱項轉變，要堅決摒棄什么好考就考什么的積弊，向難度強度大、風險系數高的內容聚焦。

　　盯住重點考，突出弱項練。少數單位黨委班子成員指揮素養偏弱，影響了部隊的整體作戰能力。這次考核，軍區規定受考單位黨委班子成員必須一人不落參訓參考，逼著大家上前臺、練指揮、強素質，一大批師團職指揮員能力素質得到檢驗鍛煉。

　　變單項目考核為綜合性考評

　　技能體能比拼如火如荼，野戰指揮所里運籌帷幄……兩天的單項課目連貫考核一結束，考評組就下達了拉動演練的導調文書，部隊隨即進入戰備等級轉換，依令開啟了跨晝夜遠程機動演練的征程。

　　與此同時，考評組20余名裁評人員分赴各作戰要素，全過程實時采集部隊各項作戰數據，依據考評細則進行精準量化打分。

　　這是某步兵師接受新疆軍區考核的場景。一上考場，大家就有忙得喘不過氣的感覺。“今年的考核既有靜態檢查，又有動態拉動，把過去片面的單項課目考核，變成了對部隊作戰能力的綜合評估。”開進途中，某高炮團團長鄧雪飛介紹，評估涵蓋部隊快速反應、指揮控制、戰場偵察等各方面能力指標，每項都與部隊戰斗力緊密相關。

　　“平時訓練不扎實，年終突擊難顯靈。”在對某旅的靜態檢查中，考核組對照訓練大綱和年度訓練指示，盤點該團年度軍事訓練落實情況，官兵訓練職責履行到位不到位、訓練計劃科學不科學、教學準備充分不充分等細化內容被一一拉單列表亮了出來，發現落實不到位或質量不達標的問題，立即扣除相應分值。

　　某師通信連平時忙于專業保障，過去每次考核都靠臨時突擊。今年軍區考核的內容設置突出了綜合性考評，讓那些幻想著靠“一招鮮”過關的人沒了轍，一場考核下來，這個通信連許多人“掛科”。該師作訓科科長王健感慨地說，綜合性考評真正立起了備戰打仗導向，把突擊應考、為考而練的和平積弊徹底趕出了練兵場。

　　從這次考核的結果看，一些平時對軍事訓練擺位正、抓得緊，注重提升全面打贏能力的單位，在同類型部隊中名列前茅?？荚u組成員、參謀王峰說：“部隊平時工作是不是向戰斗力聚焦用力，看這次年終考核的排名就一目了然。”

　　變單向嚴要求為雙向受監督

　　寒風凜冽，某裝甲團待考地域，幾輛越野車緩緩停下。不少官兵一看，首先從車上下來的是本單位調到軍區的訓練處處長李炳宇，心里一陣欣喜。然而，接下來的一連串“六親不認”，讓他們失望又忐忑。核對人員信息時，李炳宇不僅通過人證對照，還采取詢問班、排人員一一核實；實彈射擊前，他嚴格按作戰要求，將靶標設在草叢等難以發現的地方，距離不固定、排列不整齊，不細心可能連目標都搞不清……

　　“只有嚴上去的戰斗力，沒有松出來的好部隊。”李炳宇介紹，這次考核嚴格落實“現場抽到什么課目就考什么課目、抽到哪個單位就考哪個單位、抽到什么武器就組織什么武器射擊”要求，每項考核堅持考前明確考紀、核實身份、勘驗場地、檢查裝具，對考核場地設置不符合標準規范、組織實施不符合實戰要求的現場叫停，立即整改。

　　“標準一嚴到底，成績不留水分。”新的《軍事體育訓練大綱》頒布后，體能訓練的標準較以往有所變化。此次考核的每個體能項目實施前，都由示范人員進行了標準演示。考核中，凡動作達不到規定標準的，一律不計分。

　　考評組對受考單位不留情面，受考單位也敢于對考核組實施監督。某軍分區體能考核現場，1名機關干部對考核結果持有異議，想找考核組“理論”。個別人擔心得罪人，提醒“向考核組叫板，吃虧的總是自己”。很快，這個問題被該單位領導了解到，他們態度堅決，既然前期軍區明確雙向監督，就有責任如實反映情況。問題擺上桌面，考核組認為自己公正執法，沒什么過錯，一度爭執不下。此時，該分區拿出現場錄像進行回放，雙方逐個環節、逐個動作比對認證，迫使軍區考核組改變原來評定結果。

　　在一個半月的考核拉動中，該軍區從帶隊的司令員、政委到普通參謀干事，全體考評組成員與受考單位官兵同吃同住同拉動。凡出現考核不公、考評組成員要求不嚴格的問題，受考單位官兵可隨時向紀檢監察組反映。

　　大雪初停，某師考核場野戰帳篷內氣溫驟降。某防化連執意為考核組成員單獨搭設帳篷或送回營區招待所住宿，考評組成員堅持與班排戰士同住一個帳篷，盡管帳篷內人很多，但大家心里特別踏實。

　　“從考核組成員身上，我們看到了軍區機關干部轉作風立起的好樣子。”受考官兵看到考評組成員既要夜以繼日地進行裁評打分，又要跟基層官兵一樣摸爬滾打后這樣感嘆。（倪光輝）（黃宗興、唐繼光、許必成參與采寫）