智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告：白領(lǐng)更重視非物質(zhì)層面

　　智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告：好雇主硬件干不過“軟實(shí)力”

　　智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告：白領(lǐng)更愛“尊重”而非“薪酬福利”

智聯(lián)招聘發(fā)布最佳雇主調(diào)查：福利再超薪酬成白領(lǐng)最愛

　　智聯(lián)招聘發(fā)布最佳雇主調(diào)查報(bào)告高知人群更愛錢？

　　近日，有HR行業(yè)“奧斯卡”之稱的智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)外調(diào)階段順利結(jié)束，智聯(lián)招聘發(fā)布了備受矚目的《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報(bào)告》。對(duì)比上屆評(píng)選活動(dòng)，本屆最佳雇主評(píng)選活動(dòng)“好雇主”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很多顛覆性的變化，其中白領(lǐng)對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”的重視有重大提升，凸顯目前企業(yè)雇主品牌建設(shè)發(fā)展的新動(dòng)向。

　　雇主品牌概念最初在上世紀(jì)90年代由英國管理專家Ambler和Barrow共同提出，其表現(xiàn)為企業(yè)激勵(lì)和保留現(xiàn)有員工以及吸引潛在員工的相關(guān)價(jià)值、政策和行為體系。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息化空前發(fā)達(dá)的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占盡先機(jī)，同時(shí)對(duì)企業(yè)傳播優(yōu)秀品牌形象、提升企業(yè)體量等方面都助力頗多。

　　正是基于這一背景，智聯(lián)招聘發(fā)起了中國年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，旨在推動(dòng)國內(nèi)人力資源行業(yè)的良性發(fā)展、傳播更多榜樣的力量。其中最佳雇主調(diào)查報(bào)告作為最終頒獎(jiǎng)典禮的重要數(shù)據(jù)支持，可謂是重中之重。智聯(lián)招聘通過發(fā)布最佳雇主公眾調(diào)查報(bào)告，不僅是對(duì)年度求職者求職期望與心態(tài)的總結(jié)，同時(shí)就白領(lǐng)關(guān)注的焦點(diǎn)問題進(jìn)行了分析，為未來人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來啟示。

　　據(jù)智聯(lián)招聘最佳雇主求職者調(diào)查報(bào)告顯示，本屆活動(dòng)最大的變化是白領(lǐng)對(duì)最佳雇主“軟實(shí)力”的關(guān)注度提升較大。在雇主評(píng)選的六大一級(jí)指標(biāo)中，雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標(biāo)，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標(biāo)，表明公眾對(duì)雇主品牌形象的認(rèn)知更趨理性化，對(duì)最佳雇主的“內(nèi)功”更加關(guān)注。組織管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)客觀環(huán)境和人文環(huán)境等“軟實(shí)力”將會(huì)成為未來企業(yè)品牌形象提升關(guān)鍵因素。這其中2013中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單入圍企業(yè)做出了優(yōu)異的表率，憑借自身出色的組織管理模式笑傲群雄。同時(shí)，工作環(huán)境也成為白領(lǐng)對(duì)百強(qiáng)企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，預(yù)示著百強(qiáng)企業(yè)無論在行業(yè)領(lǐng)域或是品牌形象等方面均是未來的最大贏家，這也表明智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主活動(dòng)對(duì)企業(yè)品牌建設(shè)產(chǎn)生了積極的影響，可以為更多企業(yè)提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主調(diào)查結(jié)果中，“完善的福利待遇”再超“有競爭力的薪酬”，蟬聯(lián)最佳雇主特征第一位。福利自身穩(wěn)定性的特征，成為吸引公眾的重要原因。一般情況下，福利與個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系不大，不會(huì)隨著個(gè)人表現(xiàn)而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，在日前波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)形勢下，愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車房等資源在購買資格上的限制更是促進(jìn)了福利待遇的價(jià)值上升。

　　本屆中國年度最佳雇主的軟實(shí)力重視程度在雇主特征上也有明顯體現(xiàn)，“員工尊重度”相比往年首次出現(xiàn)，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名榜眼位置，僅低于“福利待遇”0.2個(gè)百分點(diǎn)，表明現(xiàn)階段白領(lǐng)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視，期望能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認(rèn)知和尊重，體驗(yàn)到平等公正的待遇，這與當(dāng)下復(fù)雜的職場環(huán)境有密不可分的關(guān)系。但值得關(guān)注的是，高知群體對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”并不看重，且認(rèn)同比率隨著受教育程度的不斷升高出現(xiàn)下降的趨勢；但在“薪酬”的關(guān)注度上則成反比，表明高知群體對(duì)非物質(zhì)層面的忽視和對(duì)高收入的期待，這在企業(yè)引進(jìn)高端人才、調(diào)整人才戰(zhàn)略方面是一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。

　　綜合上述主要數(shù)據(jù)來看，中國人力資源行業(yè)正在穩(wěn)步發(fā)展的過程中發(fā)生著微妙的變化，白領(lǐng)在不同社會(huì)環(huán)境下對(duì)“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告則成為對(duì)中國年度人力資源行業(yè)發(fā)展的完美總結(jié)。相信，即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典將會(huì)對(duì)年度雇主品牌建設(shè)成果進(jìn)行一場完美的演繹。