春節(jié)后節(jié)后“各種不爽”爆發(fā)涌現(xiàn)離職潮

　　8日，春節(jié)過后的第二個(gè)工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點(diǎn)閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調(diào)整，準(zhǔn)備大年十五后再找新工作。”

　　日前，記者隨機(jī)走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。

　　去年剛從學(xué)校畢業(yè)的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業(yè)后，看到很多同學(xué)都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住。”面試了數(shù)十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環(huán)保行業(yè)的私企，“專業(yè)不對口，但也總算找到一份工作干。”

　　工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態(tài)。大年三十不準(zhǔn)請假回家的公司規(guī)定更讓陳貞貞的抱怨一促即發(fā)，“當(dāng)時(shí)就萌生了狠下心辭職的念頭。”

　　與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責(zé)，但現(xiàn)在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發(fā)展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發(fā)了她辭職的念頭，“也是希望換個(gè)工作環(huán)境，新年有個(gè)新的開始。”

　　失眠、焦慮、體質(zhì)弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態(tài)。春節(jié)期間，聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導(dǎo)火索之一。

　　“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點(diǎn)頭痛，“春節(jié)期間同學(xué)聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己的工作產(chǎn)生負(fù)面情緒。”

　　大節(jié)一過，工種中各種不爽涌上心頭，趙陽平時(shí)積累的“負(fù)能量”也越積越多，讓他在節(jié)后也成為一名裸辭者。“辭職的念頭并不是一時(shí)沖動，經(jīng)常加班、壓力大，長期的壓抑在節(jié)后終于爆發(fā)了。”

　　“做這個(gè)決定也需要很大的勇氣。”對于裸辭，趙陽還是有點(diǎn)擔(dān)憂，“畢竟沒有找好下家，能否找到一個(gè)更好的工作還是未知數(shù)，現(xiàn)在找工作的壓力還是很大。辭都辭了，要是后悔也晚了。”

　　近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞，裸辭去旅行更是成為一種時(shí)尚。成都一名85后的白領(lǐng)王明政便在春節(jié)后辭掉了看起來不錯的外企工作，選擇休息一年調(diào)整自己。“青春稍縱即逝，我想還自己一個(gè)間隔年，趁年輕多去外面走走。”

　　同時(shí)，節(jié)后離職潮也給用人單位帶來很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，節(jié)后公司人員流動性太大，上班第一天就收到好幾封辭職信。“特別是一些年輕員工突然辭職，剛剛才培養(yǎng)出來就不干了，現(xiàn)在公司很多工作都沒辦法開展。”

　　面對年后跳槽越來越熱的這種現(xiàn)象，成都市錦江區(qū)人力資源市場副主任肖志強(qiáng)表示，目前就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議，跳槽前要冷靜分析自己現(xiàn)狀，擺正心態(tài)，再根據(jù)自己的專業(yè)特長尋求工作，年輕人不能過于浮躁，期望值不要過高。