2013年度用工報告 當待業撞上了缺工

立祺制圖

　　閩南網1月8日訊 核心提示經濟不景氣，大企業不擴產，小企業減產或關門，可是企業的招聘人員卻發現，招工比往年更難，勞動力都去哪里了？另一方面，新鮮出爐的大學畢業生卻苦于找不到工作，在職的人員即使看不到升職的機會，也不敢輕易離職，因為一不小心就可能成為職場“剩男剩女”。

　　一方面是人過剩，一方面是缺人，為什么兩者不能一拍即合？專家說，求職者學歷和需求都提升了，企業的崗位和藍領的地位還沒有相應提升，兩者就很難銜接，所以當下企業不能再局限于簡單的薪酬激勵，而要讓工作崗位更有趣、更有技術含量，讓藍領們更能得到社會認同。

【關鍵詞】

“345”法則

人效時代，崗位優化成重頭戲

　　在剛剛過去的一年里，很多企業推行了“345崗位瘦身”活動，即按比例優化人員，原來5人做的事，改為3個人做，而這3人可拿到4個人的工資。

　　“企業發展久了，會有一些人浮于事的狀況，崗位瘦身就是要解決這些問題的。”優蘭發集團總裁助理茍杰介紹，2013年，該集團上下做了一次全面的崗位瘦身，以各分公司、部門為責任中心，推行“345崗位瘦身”活動，并通過內部招聘，在企業選拔人才進入新上馬的項目，然后把崗位瘦身后的富余人員在企業中做一次再分配。

　　為了保證崗位優化之后，員工們的工作不至于過重，各家企業還做了崗位工作飽和度測試，保證員工們在崗位職責有所增加以后，也能在8小時內完成，不必加班。

　　“崗位減少了，員工薪酬都提升了，人員也更加穩定。”毛少文說，以前，企業發展比較快，需要人才儲備，崗位分工相對較細，會有一些人浮于事的狀況。現在企業進入平穩發展期，一方面對人員需求不再像以前那么旺盛，另一方面，企業開始提人效，所以崗位瘦身成了一種趨勢，通過優化之后，團隊更加高效，也更加穩定。

【關鍵詞】

最難畢業季

職場涌現“剩男剩女”

　　2013年被稱為“最難畢業季”，據相關調查，全國高校畢業生人數達699萬，比2012年多19萬，創歷史新高，截至2013年3月，本科畢業生簽約率為38%，同比降8%。福建市場情況也不樂觀，海峽人才市場泉州分公司相關負責人介紹，2013年福建高校畢業生達24.2萬人，同比增長2.5%，簽約率亦不理想。業內人士表示，經濟下行，企業用人精減，少招甚至不招儲干，是畢業生難找到工作的一個重要原因。

　　除了畢業生難就業外，職場中人也是一不小心就被待業了。去年一年中，不少職業經理人淪為“職場剩男剩女”，特別是鞋服企業出來的職業經理人，職業空窗期達到3個月以上的，比比皆是。“過去幾年，企業高速擴張，對管理人員的需求也很大，2013年是完全相反，不少企業放緩增長，有的還為了節約成本進行裁員。人才市場有了供大于求的現象。”獵人國際獵頭顧問祁佳說，在供大于求的情況下，企業老板們更顯挑剔，那些被企業淘汰的人，以及有頻繁跳槽記錄的人，都成了他們首先放棄的對象。而且，在企業中成長起來的專業度不夠的人也是被剩的主要人群。

【關鍵詞】

“消失”的工人

老的去了，新的卻不來

　　柒牌生產系統人力資源總監苑義發一直想不明白一件事情，兩年前，當他還在服務前一家企業的時候，看到周邊的小企業一家一家地減產，甚至停產，他以為不缺工人的時代終于來了。然而，2012年，他依舊為招聘工人而四處奔波，到了2013年，缺工的狀況比之前有過之而無不及。“工人們都到哪里去了？”在業界的聚會中，他屢次拋出這樣的問題。

　　“有不少統計數據表明，每年來福建打工的工人數量都在減少。”九牧王人力資源副總監顏春華說，每年春節前后的招聘中，那些熱點的招聘區域中，求職的人年年在銳減。

　　在業內人士看來，內地開發工人回流，是沿海城市缺工的主要原因。“每年工人回鄉過年，就有人到車站拉人。”恒安人力資源總監劉瑩表示，現在工人回鄉過節的時候，也成了工人流失的高峰。此外，職場新人們的就業觀變化，也是缺工的一個重要原因。“第一代的工人現在五六十歲了，基本生活需求也解決了，他們選擇回家。”顏春華說，而新成長起來的人因為受過較好的教育，都不愿意到一線工作，即使找不到辦公室的工作，因為沒有生活的壓力，他們寧可選擇待業或創業。

□點評

沒有下沉的員工

只有上升的崗位

　　北大縱橫管理咨詢集團副總裁岳云雷：產業的遷移，帶來了人力的遷移；產業的轉型升級，也帶來了人才的轉型升級。改革開放30多年來，大批遷徙中的勞工已經超過一代人了。最初是為了度過生存的危機，希望通過工作獲得最基本的生存需求，隨著社會的發展與進步，這個人群的需求也一樣向上發展，不僅僅是產業轉移與升級帶來的變化。目前，新生代逐步走入職場，他們在普遍嬌生慣養的環境中長大，不像父輩那樣能夠吃苦，又比父輩受過更多教育，對工作的要求更高。快速變遷的社會以及普遍的消費風氣，讓這些年輕人越來越不愿意去做那些普通的勞動工作。所以，對企業來說，簡單的薪酬激勵已經不能滿足新生代勞動者的需求，如何能夠讓工作崗位更加有趣，更有技術含量，如何提升藍領的地位，改變就業觀念，是當前非常重要的工作設計。（本網記者 沈雪燕）