七大面試難題該如何應(yīng)對(duì) 揭考題背后隱藏的秘密

面試考官問的這七大“難題”你知道該怎么回答嗎？
一大學(xué)推求職應(yīng)聘“寶典”，幫你揭開考題背后隱藏的秘密

　　大四上學(xué)期是畢業(yè)生初涉職場(chǎng)、“練兵”求職的關(guān)鍵階段。為幫助初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生順利就業(yè)，近日常州大學(xué)環(huán)境與安全工程學(xué)院整合歷屆畢業(yè)生求職過程中出現(xiàn)頻率高、難度系數(shù)大的12個(gè)經(jīng)典問題，編撰輯錄而成《工科應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘經(jīng)典12問》，發(fā)給畢業(yè)求職的學(xué)子。

　　記者瀏覽發(fā)現(xiàn)，該經(jīng)典12問中有7大問題，其實(shí)是對(duì)求職、跳槽、考公務(wù)員等場(chǎng)合面試時(shí)經(jīng)常能遇到的讓人撓頭“難題”，具有普遍適用性。為此，特地摘錄了這7大問題，供讀者參考。

　　《工科應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘經(jīng)典12問》分“共通篇”、“工科男篇”、“工科女篇”等三個(gè)篇章，通過“出招”、“指津”、“范式”三個(gè)層次來完成提煉經(jīng)典問題、分析問題、解決問題的流程，為大學(xué)生積極應(yīng)聘提供參考。

七大面試難題該如何應(yīng)對(duì)？

一、說說你最大的缺點(diǎn)

　　目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清楚自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

　　指津：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)橐粋€(gè)人一定是有缺點(diǎn)的，除非他是神；2、不宜說出嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

　　注意：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時(shí)、愛遲到、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

二、你能給我們公司帶來什么？

　　目的：對(duì)于這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：1、懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或者經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；2、有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。

　　指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過某某公司近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。或者說自己大學(xué)四年有過關(guān)于這個(gè)工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或相關(guān)培訓(xùn)，可以迅速適應(yīng)環(huán)境；2、企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說，我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)等等。

三、若工程的流動(dòng)性大，經(jīng)常出差，能否適應(yīng)？

　　目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度，以及自我適應(yīng)能力。

　　指津：1、回答是肯定是能適應(yīng)；2、出差難免會(huì)順便逛逛風(fēng)景名勝，但在表達(dá)上不要將出差與游覽主次顛倒；3、表明自己和家人或戀人對(duì)你出差的態(tài)度。

四、現(xiàn)在有沒有女朋友？

　　目的：了解應(yīng)聘者的情感狀況，進(jìn)公司后，是否能穩(wěn)定地工作，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，以至于人才流失，對(duì)公司造成損害。

　　指津：1、回答根據(jù)實(shí)際情況而定。沒有就不會(huì)有太多顧慮；2、有女友的男生也不要認(rèn)為這對(duì)自己就影響很大，反而要強(qiáng)調(diào)她對(duì)自己的支持和鼓勵(lì)。

五、在五年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　目的：考察面試者的抱負(fù)和遠(yuǎn)見及現(xiàn)實(shí)性的判斷。

　　指津：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。

六、這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　目的：了解女職員有時(shí)候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。

　　指津：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。

　　注意：1、避免直接說“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；3、表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無理要求。

七、你有男朋友了嗎？最近打算結(jié)婚生子嗎？

　　目的：想了解應(yīng)聘者是否馬上要休婚假產(chǎn)假，應(yīng)聘者是否婚后無法集中在工作上。

　　指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

　　注意：1、盡量避免直接回答；2、提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性。