近半成海歸認為收回留學成本需5年

86%的海歸在半年內能找到工作近半成海歸認為收回留學成本需5年

——數據來源：《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書

　　近年來，隨著新興國家的崛起和亞非拉國家的發展，尤其是國際金融危機爆發以來，世界人才逐漸由工業化國家向亞非拉等國家回歸，“人才回流”成為當前國際人才流動的新景觀。

　　近日，由中國與全球化研究中心、社科學文獻出版社與國內著名人力資源機構智聯招聘（www.zhaopin.com）聯合編輯出版《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書（以下簡稱藍皮書）正式發布。藍皮書在海歸人數大幅度增加的前提下，探討真正高層次海歸國際人才的回流時間表與海歸創業的現狀，就中國留學人員回流的新趨勢進行了客觀而細微化的分解與研判。

90.9%的留學生因不想遠離父母而回國，86%的海歸在半年內能找到工作

　　藍皮書認為：家庭團聚原因是留學生回國的主要原因。其中有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。

　　不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同。總體來說，50年代及以前的出生的海歸，多為公派留學，其回國原因主要是履行回國服務的義務；60年代、70年代出生的海歸，多看重國內職業和市場發展機遇，回國原因以職業發展為主；80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因其最主要的回國原因。

　　藍皮書經調查分析還發現，海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國內政策的限制太多、國內法制環境不夠完善是回國最大障礙。另外，家庭生活障礙和社會文化障礙是海歸較為認同的顧慮，尤其是在國內子女教育無法保障及國內是人情社會，關系復雜，分別有42.8%、43.4%的人非常同意這兩項。

　　藍皮書數據顯示：86%的海歸能在6個月內找到工作，多數海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。

　　通過智聯招聘的調研數據顯示，海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，在回國后3～6個月內找到工作的占21.0%，在回國后6～12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。結合海歸在國外所學的專業以及國內就業熱門專業來看，海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。

　　智聯招聘首席人力資源專家郝建表示，盡管多數海歸因為家庭原因回國，但他們自身的優勢還是不可忽略，尤其在近兩年國際國內經濟形勢變化的情況下，中國穩定增長的經濟形勢給海外留學生提供了很多發展平臺和發展機會。

56.5%的海歸堅持認為留學劃算，近半成海歸認為收回留學成本需5年

　　多數海歸認為留學劃算，但收回成本需要較長時間。回國就業的海歸中有半數以上認為留學是劃算的，其中21.1%的海歸認為出國留學“很劃算”；35.4%的海歸認為“劃算”。海歸創造力、跨學科交流和創新思維的培養方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士。

　　但是，海歸的含金量也在縮水，調查也顯示，77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。

　　《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書調查也發現海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。

　　對此，智聯招聘人力資源專家建議海歸：作為職場新人，選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。盡管多數海歸需要5年收回成本，但在正確的職業規劃下，5年后的職業前景將會是相當可觀。

海歸就業四大關鍵詞——

　　選擇：“北上廣”、就業“高精尖”、1/4進外企、職業“銷售、市場、研發”

　　最新出版的《中國海歸發展報告2013》國際人才藍皮書，反映了我國海歸發展的最新情況，梳理并分析了我國最新的留學人員回國政策和環境。藍皮書綜述了世界人才回流的背景和現狀特點，總結了新時期中國海歸回國發展現狀、特點及原因，提出了中國人才回流的新問題和新趨勢，并概況了2012年海歸群體發展現狀的調查結果。

一、海歸回國就業覆蓋15個省市北京、上海、廣州為主

　　《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書指出，海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%的海歸在上海就業，8.7%的海歸在廣東就業，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

二、海歸回國行業選擇領域“高、精、尖”

　　智聯招聘《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書發現，金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術（8.7%），文化創意產業（7.4%），生物工程或醫藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業（6.9%）。

　　金融行業的行業特點決定了其對海歸的集聚程度。統計數據顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心紐約擁有77萬金融人才，香港則有33萬金融人才，而上海只有10余萬。按照目前上海1700萬的人口規模計算，未來15年內，金融人才每年的需求增量應該在10萬人左右。金融行業一直被認為是收入高、福利好的行業，被視為求職者眼中的黃金行業。金融業的國際化發展，必將帶來金融人才的需求擴大。外資銀行招納我國高級金融人才已經成為其進行人才儲備的一項重要戰略。有關專家指出，國際金融企業中高端人才缺口有近萬人，且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨干。

三、海歸就業首選“外企”看重薪酬、福利與職業發展

　　智聯招聘《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書調查分析表明，外資企業是海歸回國就業的首選，超過1/4的海歸選擇進入外企就業。對海歸而言，由于教育環境、國外的工作環境與外企的工作環境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據調查，薪酬、職業發展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素，外資企業的薪酬、職業發展空間和福利等三部分綜合來說較高，這也是海歸選擇外資企業的原因。按照人數比例，其他吸納海歸就業較多的單位類型包括本土創辦的民營企業（22.8%）、事業單位（15.1%）、國有企業（9.9%）、海歸創辦的民營企業（5.0%）及政府部門（3.0%）。

四、海歸從事崗位以“銷售、市場、研發”三大類為主

　　《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書調查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

　　雖然海歸就業崗位以基層為主，但多數海歸認為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業的認可。根據智聯招聘的數據顯示，有64.1%的海歸認為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認為“重要”，有15.3%的海歸認為“非常重要”。

　　智聯招聘首席人力資源專家郝健表示，從現在情況來看海歸就業還是相對“擁擠“，這容易導致海歸就業市場”錯位“現象的出現。海歸在選擇工作的時候可能會根據以往選擇習慣集中在特殊城市、企業和行業，但是隨著近年來中國經濟的發展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業，二三線城市。海歸就業還應當更加客觀理性。