面試問及婚戀問題 應(yīng)巧作應(yīng)答還需長遠(yuǎn)規(guī)劃
金九銀十過后，各大高校開始迎來每年的校園招聘大潮。近日，不少大四畢業(yè)生均向記者反映，在面試的時候都會被問到戀愛方面和工作看似關(guān)系不大的問題，例如：“是否有男友”、“明年畢業(yè)是否準(zhǔn)備在同一城市工作”等隱私問題。不少應(yīng)屆生表示當(dāng)遇到這類問題時不知該如何作答。
記者走訪人才市場時了解到，現(xiàn)如今不少大學(xué)生求職者尤其女生的婚戀問題被招聘單位問及，來自武漢理工大學(xué)的女碩士陳同學(xué)告訴記者，她如實告知面試官自己的男朋友在深圳工作，結(jié)果沒有入圍面試，和她前后投遞簡歷的男生則很少被問及這類問題。
在智聯(lián)招聘福州市場主管嚴(yán)菡看來，面試時被問及戀愛甚至婚姻方面的話題，這是求職中不可避免的一個現(xiàn)實問題。“面試官問這個問題主要是為自身企業(yè)做保護(hù)。”嚴(yán)菡解釋說，目前很多法規(guī)對婦女的生育、婚姻是有保護(hù)的，一些較為發(fā)達(dá)的地區(qū)甚至對女性的生理期也是有法規(guī)保護(hù)，因此在企業(yè)招聘的時候，對女性求職者就會問比較多個人問題。
“企業(yè)招聘未婚女性職員，很多HR都會考慮到未來員工婚姻對于工作的影響，嚴(yán)格意義上來說，有些性別歧視。要解決這些問題，除了依賴于勞動法律法規(guī)保護(hù)之外，求職者在面試時也可以靈活應(yīng)對。”嚴(yán)菡建議，女性求職者面對這樣提問的時候，可以對面試官說自己近期不準(zhǔn)備結(jié)婚、產(chǎn)子。或者雖然正在戀愛，但向面試官表示絕對不會影響工作，提高入職幾率。
但嚴(yán)菡也表示，大學(xué)生有異地戀愛的現(xiàn)象，雖然通過巧妙應(yīng)答能夠獲得工作機(jī)會，但是入職之后始終要面臨著工作與婚姻所在城市選擇的問題。“雖然這屬于個人情感選擇問題，但還是要建議大學(xué)畢業(yè)生們，畢業(yè)后在哪里工作、戀愛與工作如何權(quán)衡等問題要提前規(guī)劃。”（記者 林超連）
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