高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標配 眼光需放長遠
引人貴在“引心” 眼光需放長遠
人們常說，相愛容易相處難。如何讓校方與引進人才琴瑟相諧？
“教學科研本身雖說辛勞艱苦，但讓高校教師及科研人員感到煩惱累心的往往是其他雜事，如行政、財務及相關管理上的一些瑣事。”孫立濤說，盡管現在高校硬件環境不斷提升，如建了很多教學樓、實驗平臺等，但在行政管理、服務意識等方面與國外尚存差距，亟待提升。
對于高校間的搶人，企業也很關注。
“目前，全國各地及高校在創新人才培養機制、吸引全球高端人才方面出臺的優惠政策，不單是延續‘千人計劃’等高端人才的引進和培養，也使對人才需求的標準和條件更加清晰具體。”北京諾亦騰科技有限公司CEO劉昊揚說，這對未來的人才工作來說無疑是有益的。
中國與全球化智庫主任、中國國際人才專業委員會會長王輝耀指出，從世界范圍來看，歐美等發達國家引進高層次人才競爭愈演愈烈，在此背景下，我國要參與全球化、建設“一帶一路”、從“中國制造”向“中國創造”飛躍，就需要今后把人才強國戰略提到高度，打造全國乃至世界人才聯動機制。
此外，不能總盯著引進高端人才，還需重視培養一些嫻熟的技工、工匠等技能人才。引才關鍵在“引心”，“金鳳凰”方能棲息扎根。
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