武漢成都長春蘇州“人才故事” ：為其他城市招才用才提供借鑒
招才經歷
龔莉為長春尋找“合適的人”
依托重點產業(yè)引智
將近零下30攝氏度，長春新區(qū)科學技術創(chuàng)新委員會副主任龔莉和龍翔集團副總吳艷麗在哈爾濱工業(yè)大學校園里迷了路。半個多小時后找到地方時，人都凍透了。
她們要找的是哈工大材料科學與工程學院教授、博士生導師，材料科學系主任王玉金。
本來無甚去意的王玉金破例和龔莉兩人談了一上午。雖然王玉金去長春的態(tài)度并不積極，“但氣氛很融洽。”龔莉說，當時，南方某省給王玉金教授開出的資金支持很誘人。“用錢砸，不是我們的強項。但我們有其它優(yōu)勢。比如從哈爾濱到長春只有一個半小時的車程，長春不僅有新材料研發(fā)優(yōu)勢，還有新區(qū)持續(xù)支持的科技服務優(yōu)勢。”
回到長春，龔莉又仔細對項目進行了可行性論證。“這個項目新區(qū)太需要了。”作為國務院2016年2月批復同意設立的第十七個國家級新區(qū)，新材料項目是新區(qū)的一個重點戰(zhàn)略發(fā)展方向。“選才不能一窩蜂，找準對產業(yè)鏈有幫助的人才是第一位的。”龔莉說，不能光看頭銜，更要看實際貢獻。“招商”“引智”是結合起來的。
兩個月后，龔莉再顧茅廬，這次有國資委同行。怎么合作？如何干事？雙方談的全是干貨。同時，龔莉熱忱邀請王玉金到長春新區(qū)考察。
不到20天，王玉金來了，而且連續(xù)來了兩次。
2017年5月，春暖花開，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功。“都沒注意到春花綠柳，只顧興奮，急忙趕回長春和大家分享喜悅，著手項目落地。”
2017年10月，王玉金的項目落戶長春新區(qū)。11月8日，長春市推出人才新政“二十條”。項目和人才團隊立即享受到現(xiàn)金獎勵、股權投資、人才公寓等多條新政紅利。
短短幾個月時間，3000平方米的廠房內熱火朝天，6名充滿朝氣的80后博士追隨王玉金而來。“招才是系統(tǒng)化工程，需要各個部門互相配合各展所長。比如為項目配備的服務專員，就是根據(jù)引進項目而定，全區(qū)各部門參與，誰的領域誰負責。”龔莉說。
“長春新區(qū)人才工作辦公室只有5個人，去年都忙飛了。”長春新區(qū)人才辦主任王奇志說，有次一家企業(yè)董事長來開會，竟然走錯了路。“這些年，幾乎都是我們去他那兒上門服務。”
“現(xiàn)在，辦公室電話都要被打爆了，全是咨詢政策的。”長春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵說，人才工作，單打獨斗能力有限，就得握指成拳，舉全區(qū)之力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，依托重點產業(yè)打造“產業(yè)人才高地”。（本報記者 孟海鷹）
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