20余城市“放大招”引進人才：留住用好人才要組合發力

來源:人民日報 2018-04-10 11:18 http://www.iosapp77.com/

　　綜合施策，引來更需用得好

　　長期以來，我國人才分布不均、一些地方留不住人才，一些行業、一些地區人才又不愿去，造成一線城市人才集中，二、三線城市和部分行業人才匱乏。“這次‘搶才大戰’，正好暴露了我國人才方面一直存在的一些問題。”王輝耀指出，此前不少城市在引才政策上都瞄準大學生。然而，人才不都是大學生，有一技之長的熟練藍領工人、有豐富經驗的職場中層、有經商和創業經驗的創業人才等都是人才。另外，城市發展不能只靠高科技人才，同樣離不開服務業等各領域人才。“因此，各地在制定引才新政時還可以更加開放；同時，各地要根據自身特點制定人才戰略，注重差異化，不盲目跟風隨大流，突出當地核心優勢，實現最佳引才引智目標。而一線城市更要具有國際化視野和眼光，從全世界引才用才，助推中國發展。”王輝耀表示。

　　引進人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發力”。然而，除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外，城市的整體工作環境、生活水平等方面也關系到引進人才后是否留得住、用得好。人才專家指出，當前急需不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創造良好條件。

　　“天下多才，在所用之。”引進人才尤其是在創業、投資方面的人才只是涵養創新的基礎。怎樣真正激發出人才的創新創業活力？還需要培養有利于其創新的環境，通過優化政策環境，完善人才考核評價、激勵等機制，向用人主體放權、為人才松綁，破除不利于人才發展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才干事創業的軟環境，打造動力強勁的創新引擎。

　　“只有抓住人才在工作、生活中面臨的‘痛點’施策發力，尊重人才、用好人才，才能讓他們最大限度地迸發創新活力，讓其聰明才智充分涌流。”楊偉國說。

原標題：各地人才引進頻“放大招” “攬才新政”要打組合拳

責任編輯：凌芹莉