職業性別隔離放大了性別差異如何減少“職業性別隔離”

來源:中國青年報 2017-05-09 09:17 http://www.iosapp77.com/

　　中國青年報：如何減少“職業性別隔離”現象？

　　童梅：首先，加強制度建設，我認為有兩方面要實現。第一，生育成本由全社會共同承擔，而不僅由追求利潤的企業單方面承擔。應建立全國統籌的生育保險金用以支付女性在生育和哺乳期間的工資，降低用人單位的生育成本負擔，這將對婦女的平等就業間接地起到保障作用。第二，生育責任由男女兩性共同承擔。應以法律的形式規定男性和女性有同樣的休產假權利。北歐一些國家男性和女性有同樣時間的產假，他們產假時的收入和平時幾乎沒什么變化。男性休產假一方面有利于家庭和睦、社會和諧；另一方面可以縮小男女差異，推進性別平等。

　　其次，促進家務勞動社會化。這為女性獲得更多自由支配時間，走出家庭，廣泛參與社會生產提供前提條件，有助于消解社會對女性角色的刻板印象。

　　再次，家庭、學校和大眾傳媒這些承擔個體社會化責任的機構要盡量弱化性別刻板印象。例如，語文課本中的女性形象除了家庭角色，還應展示新時代職業女性的風采。北歐的媒體上，就處處體現了性別平等意識，也使公眾對廣告和媒體中的性別形象非常敏感。《瑞典日報》為了提升報紙內容上的性別平衡，將頭版頭條男性和女性的照片數量比調整為1∶1，區別于以往頭版頭條經常被男性占據的做法。

　　最后，女性自身去拓寬社會網絡，是消除職業性別隔離的一個有效措施。女性的社會交往在層次上、范圍上、內容上都要拓深：擴大與異性、不同社會地位、不同社會角色的人的交往，交往內容涉及政治、經濟、文化、思想等領域。同時，提升自己的社會交往能力也很重要。良好的社會交往能力包括流暢的語言表達能力、出色的應變能力和敏銳的觀察能力，這些能力的提升對于女性社會網絡的拓寬，具有重要的促進作用。(高辰辰杜園春)

責任編輯：凌芹莉