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創業型公司獲青睞
年前開始,盧曉宇陸陸續續面試了七八家公司,昨天下午,他終于拿到了比較滿意的offer(錄用通知)。對方是一家新興的短視頻網站,剛剛拿到一輪可觀的融資。“公司員工也就三四十人,屬于創業型企業,但幾輪面試下來,感覺發展理念跟自己比較契合,能往管理層的方向走走。”
“原來的公司其實并不差,但大公司細化職能部門,嚴格績效考核,導致的結果就是每個人只關心自己的績效高不高,而很少關心產品本身好不好。這就失去了初心。”盧曉宇最終選擇創業型公司的初衷也正是如此。
去年6月,滴滴出行完成了新一輪股權融資,一時風光無限。根據脈脈數據,2016年,滴滴出行也是“BAT”三家員工比較看好的去處。發展速度快,薪資待遇不錯,上市可期,因此跳槽過去的人不少。“巨頭也都是從創業型企業開始的,小倒是不怕,靠譜就行。”盧曉宇樂觀地表示。
在智聯招聘高級職業顧問王一新看來,職場新人決定跳槽前,應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等多方面因素。當公司發展情況不景氣,或遇到個人職業“天花板”時,可以考慮通過跳槽來改善現狀。“但如果只是因為個人心情,或產生職業倦怠,建議謹慎跳槽,不妨通過短暫休假等方法適當調節心情,避免沖動性跳槽,影響職業發展。”