國(guó)考面試新趨勢(shì)：“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉(zhuǎn)變

­　　國(guó)考為什么要分級(jí)分類分卷？

­　　按《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職位類別根據(jù)職位的特點(diǎn)、性質(zhì)、管理需要以及人才成長(zhǎng)規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個(gè)類別采用不同的管理方法。

­　　因此對(duì)于公務(wù)員的選拔就是從源頭上進(jìn)行把關(guān)，通過(guò)分級(jí)分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平提高有著十分重要的意義。實(shí)際上，近幾年國(guó)家公務(wù)員招錄部門一直在強(qiáng)調(diào) “探索分級(jí)分類考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)、專業(yè)性較強(qiáng)的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別。”

­　　近年來(lái)，國(guó)考面試的主體形式經(jīng)歷了“無(wú)序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項(xiàng)答題”幾個(gè)階段。從2011年起國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)變，回歸到了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)。現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)各部門自主命題。

­　　部分直屬機(jī)構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的單位（如銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)）和非通用語(yǔ)職位，繼續(xù)實(shí)行“2+X”模式，以體現(xiàn)不同層級(jí)不同行業(yè)對(duì)能力素質(zhì)的不同要求，增強(qiáng)考試的針對(duì)性，滿足招錄機(jī)關(guān)對(duì)人才的需求。

­　　面試考查九大要素

­　　面試階段，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對(duì)考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來(lái)作為通用測(cè)評(píng)要素，所占比重超過(guò)60%，同時(shí)根據(jù)不同職位特點(diǎn)擬定部門自設(shè)測(cè)查要素，最后對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。隨著近兩年國(guó)考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

­　　面試為什么要分系統(tǒng)備考？

­　　縱觀近幾年國(guó)考面試，獨(dú)立命題的部門越來(lái)越多，專業(yè)化命題特點(diǎn)越來(lái)越明顯。例如國(guó)稅，作為國(guó)考第一大戶，不僅本部門單獨(dú)命制題目，甚至部門內(nèi)部不同省份也單獨(dú)命制題目，且命題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務(wù)工作及稅收政策等。

­　　海關(guān)命題變化較大，之前都是獨(dú)立命題且無(wú)專業(yè)性，但是從2013年開(kāi)始，在獨(dú)立命題的基礎(chǔ)上專業(yè)性在不斷加強(qiáng)，常賦予考生海關(guān)工作者角色，與海關(guān)工作緊密聯(lián)系；

­　　銀監(jiān)會(huì)是整個(gè)考試中專業(yè)性最強(qiáng)的部門之一，監(jiān)管類、金融類、計(jì)算機(jī)類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對(duì)性強(qiáng)、專業(yè)突出等特點(diǎn)。除此之外，單獨(dú)命題的部門還有鐵路公安、外交部、審計(jì)署、出入境檢驗(yàn)檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監(jiān)會(huì)、統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)等，其中鐵路公安、審計(jì)署、海事局等部門都有非常強(qiáng)的專業(yè)性。并且，在2014年國(guó)考面試中，不少中央黨群和行政機(jī)關(guān)如財(cái)政部、文化部、共青團(tuán)中央和中央對(duì)外宣傳辦公室等部門也開(kāi)始探索命題的專業(yè)性，在統(tǒng)考題目的基礎(chǔ)上增加1-3道專業(yè)題目。

­　　2011年“國(guó)考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關(guān)等專業(yè)性較強(qiáng)的部門面試考題將更注重考查與實(shí)際工作相關(guān)的題目。未來(lái)公務(wù)員考試專業(yè)性加強(qiáng)是必然趨勢(shì)，面試準(zhǔn)備需從所報(bào)職位出發(fā)，更有針對(duì)性。

­　　面試怎么才能有效提高分?jǐn)?shù)？

­　　專業(yè)專項(xiàng)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公務(wù)員面試考試要求的重要核心標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)考面試形式開(kāi)始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才，因此對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。

­　　專家提醒進(jìn)入面試的考生，需了解職位及部門實(shí)際工作，尤其是海關(guān)、國(guó)稅、海事、邊檢、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等專業(yè)性較強(qiáng)的部門；學(xué)習(xí)從政府的角度思考問(wèn)題；盡可能與招考部門聯(lián)系，確認(rèn)考試形式，多溝通了解考試情況；關(guān)注大政方針和時(shí)事熱點(diǎn)，儲(chǔ)備面試語(yǔ)言表達(dá)材料；閱讀面試教材，準(zhǔn)備面試基本能力，如計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等；訓(xùn)練面試真題，提高語(yǔ)言表達(dá)能力。 中公教育面試研究院院長(zhǎng)劉彥說(shuō)，如果不參加培訓(xùn)班，自己要營(yíng)造氛圍，找一起考試的人共同練習(xí)。