“要進一步推動高校領導班子強化職業意識,引導和促進高校主要領導干部全身心投入學校管理工作。”在昨天(16日)舉行的教育部直屬高校領導班子建設有關情況新聞通氣會上,教育部人事司司長管培俊表示:一是要繼續鼓勵倡導高校領導干部特別是黨委書記、校長干事創業,全身心投入學校管理,形成普遍共識。二是要加強正面引導,形成良好氛圍。三是要積極探索把全身心投入管理納入作風建設的有效方式,健全相應的激勵、保障、約束、考核、管理等機制,形成有效機制。
管培俊透露,當前和今后一段時期,教育部將認真貫徹落實中央的決策部署,緊緊圍繞高校科學發展的主題,以改革創新為動力,突出重點、突破難點,進一步加強直屬高校領導班子建設,重點要做好六項工作,其中包括:進一步研究黨委領導下校長負責制的有效實現形式,抓緊出臺加強直屬高校領導班子建設意見,研究符合科學發展觀要求的高校領導綜合考評體系,進一步加強高校領導班子思想政治建設和能力建設;鞏固發展公開選拔大學校長改革成果,進一步擴大試點范圍,完善公選辦法,不斷深化高校領導干部選拔任用機制改革。
從高校領導班子年齡結構看,目前785名直屬高校校級領導中,50歲及以下占39.9%,51歲至60歲占56.8%,平均年齡為52.5歲。從學歷層次看,具有碩士以上學位占84.1%。其中,具有博士學位占64.8%,比5年前提高15.9%;一大批有海外留學或進修經歷的干部走上領導崗位。具有高級專業技術職務的比例達到96.8%,有27名兩院院士,專業背景基本覆蓋了學校主要學科,實現了班子成員的學科互補。74.7%的直屬高校黨政班子中配備了女干部;42.7%的直屬高校領導班子配備了黨外干部,所屬黨派涵蓋了全部8個民主黨派中的7個,有9名黨外干部擔任省市人大副主任、政協副主席等職。