從組織推薦、資格審查,再到筆試、面試,最后經(jīng)過組織考察、決定任用,福州市開展了競爭性選拔福建自貿(mào)試驗區(qū)福州片區(qū)管委會中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部工作。日前,該工作筆試環(huán)節(jié)已結(jié)束,福州全市共有85名經(jīng)過資格審查的干部參加了筆試,競爭5個副處級崗位。
據(jù)了解,此次競爭性選拔的5個職位包括福建自貿(mào)試驗區(qū)福州片區(qū)管委會的政策法規(guī)研究室主任、經(jīng)濟發(fā)展局局長、財政金融局局長、規(guī)劃建設(shè)和環(huán)境管理局局長、綜合監(jiān)管和執(zhí)法局(知識產(chǎn)權(quán)局)局長,都是副處級干部崗位。
本次競爭性選拔工作按照組織推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。其中,參加選拔的人選采取組織推薦的方式產(chǎn)生,每個崗位根據(jù)職責(zé)要求,由福建自貿(mào)試驗區(qū)福州片區(qū)管委會、市直相關(guān)單位及各縣(市)區(qū)進(jìn)行推薦。通過這種方式,把自貿(mào)區(qū)打造成探索干部人才管理體制機制改革的“試驗田”。
“考題都是結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)理論與日常工作實踐,既是對自己工作能力的測試,也是一種鞭策。”參加完筆試,福州市金融辦銀行保險處處長汪映霞告訴記者,這樣的選拔方式很新穎。
記者王林成)