廈門部分企業企業花式寵員工 這份心意暖到你了嗎？

　　當暴雨天和上班高峰期“撞個滿懷”，打工人該怎么辦？

　　雨季當前，本報教育類微信號、視頻號“廈門招考”發布消息：“如遇暴雨，上學遲到也沒關系。廈門市教育局提前下發溫馨提醒‘學生安全最重要’”。該消息引發了不少人討論，有人點贊暖心舉措，也有人說：如果上班族也有類似待遇，該多好。

　　記者走訪了解到，其實，我市部分企業也推出了類似舉措。比如，在暴雨天延遲上班打卡時間，給員工實行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我們請企業員工、人力資源經理、律師等，聊聊有意思的員工福利。

　　員工說

　　“這些暖心福利，我們公司安排上了”

　　某電商企業市場部工作人員 “橘子”：我們上午上班的打卡時間是9點半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交車上的我望著窗戶上不斷滴落的雨水，心想：“完了完了，打工人肯定要遲到了。”

　　誰知道，下一秒，人資同事就在公司群里發布了好消息：“考慮到天氣原因，考勤打卡時間推遲一小時。大家上班路上注意安全，有特殊情況記得報備。”

　　那天，我沒有因為天氣原因而遲到，這個舉措真的很人性化。我從社交媒體上了解到，有的公司還會在雨天為員工準備電吹風等物品，讓大家清清爽爽上班。

　　廈門量子堆棧科技有限公司員工 “稀飯”：最近，“4.5天彈性工作制”登上熱搜。其實，早在兩年前，我們單位就已安排上了。

　　有段時間，部分同事處于低效加班狀態。領導綜合考量后，決定推行彈性工時制度，通過合理壓縮工作時長，來促使員工提升時間管理能力，專注高價值工作。現在，每周三，員工只要連續工作5小時，剩下的時間就能自由安排。他們可以早到公司早走，也能晚來晚走。周三半天假加上雙休，每周就能休2.5天。經過兩年多的探索與優化，公司業績并沒有因工時調整而下滑。

　　某電商公司行政崗員工“真的不吃了”：我們公司的女生很多，難免遇上突發情況，沒帶衛生巾的尷尬情況。

　　在例會上提了“月經安心盒”的想法后，公司立刻就給安排上了。盒子設在衛生間里，上面還寫著：“來就來！無所謂！隨時隨刻都能大步前行！提供給大家應急使用，每次一片，也為其他姐妹留一份安心”的字樣。另外，公司的藥箱也常備布洛芬和日常藥。公司還配了“全能型”衛生間，口紅、粉底液、花露水、護手霜等在內的化妝、洗漱、護理、消毒的工具都有，女性友好公司真的“大上分”。

　　專業人士說

　　創新員工福利 建議寫入合同

　　外企資深人力資源經理徐艷（化名）：作為深耕人力資源領域15年的從業者，我認為企業推出的這些暖心舉措，并非簡單的福利堆砌，而是管理理念的升級。他們通過精細化關懷，匹配員工的職場體驗和訴求——比如，“月經安心盒”解決女性員工生理期痛點，企業下午茶成為員工天然社交場景等。這些投入產出比極高的舉措，本質上是用“體驗式管理”來提升組織溫度。

　　我覺得，企業可以結合行業特點，進行員工福利創新。另一方面，建立效果評估機制，通過員工滿意度調研動態調整福利。真正優秀的雇主品牌，是建立在“懂人性”與“促效能”的平衡點上的。

　　北京大成（廈門）律師事務所律師陳思瑜：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第50條明確：“用人單位根據勞動合同法第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。”

　　企業員工需要注意的是，這些創新福利是否明確寫入勞動合同或經民主程序制定的規章制度，否則只是一紙空文。此外，企業員工簽訂勞動合同、蓋章后，本人和用人單位要各保管一份。發生勞動爭議時，它是勞動者可出具的最直接、最有效的法律憑證。

　　（廈門日報記者 羅子泓）