石獅出臺鼓勵企業(yè)職工留石過年“十三條”

　　為進(jìn)一步做好2024年元旦、春節(jié)期間各項穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作，助力企業(yè)“不停工、晚停工、早開工”，近日，石獅出臺《2024年“留石迎新·與獅俱進(jìn)”穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)十三條措施》，從支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗、鼓勵企業(yè)拓崗引工、優(yōu)化節(jié)日配套服務(wù)和加強(qiáng)用工服務(wù)保障等四個方面，鼓勵企業(yè)職工留石過年。

　　支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗——

　　單家企業(yè)最高獎補20萬元

　　支持企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。對經(jīng)當(dāng)?shù)毓ば挪块T確認(rèn)，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2022年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2024年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2024年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過20萬元。

　　降低企業(yè)用工成本。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生見習(xí)的我市用人單位，按最高3920元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補貼；對吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補貼。

　　給予留石返石加分激勵。春節(jié)期間（2024年2月10日至2月24日）留石過年或于2024年2月24日前返石返崗的新市民積分管理服務(wù)對象，在當(dāng)年度參與積分申報時，分別一次性給予20分、10分的積分獎勵。

　　省外務(wù)工人員返崗補貼。于2月18日前由戶籍地返崗的非福建戶籍在崗企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)）職工（以1—2月份連續(xù)繳交養(yǎng)老保險和失業(yè)保險為準(zhǔn)），按照200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性返崗補貼。

　　鼓勵企業(yè)拓崗引工——

　　舉辦新春公益招聘系列活動

　　鼓勵機(jī)構(gòu)招工引才。對為我市企業(yè)引進(jìn)〔不含泉州市各縣（市、區(qū)）間流動〕取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的泉州市外戶籍勞動力，或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月以上、簽訂1年以上期限勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險1個月以上）的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元的獎勵補貼。

　　獎勵企業(yè)員工“以老帶新”。對我市民營企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來石就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計達(dá)10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工一次性引工補助，當(dāng)年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。對于幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”的稱號。

　　提供求職招工服務(wù)。舉辦新春公益招聘系列活動，包括線下現(xiàn)場大型公益招聘會、線上招聘會、赴勞務(wù)市場及勞務(wù)協(xié)作站開展對接等活動，通過線上、線下、市內(nèi)、省外4個維度，滿足企業(yè)用工需求及留石人員求職雙向保障，促進(jìn)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

　　優(yōu)化節(jié)日配套服務(wù)——

　　提升留石過年獲得感幸福感

　　組織春節(jié)“千里送暖”活動。即日起至正月廿九，組織我市企業(yè)赴勞務(wù)輸出地開展員工慰問、暖心接返等活動，向當(dāng)?shù)氐脑谑瘎?wù)工人員或其親屬送上年貨、小紅包等慰問品，在當(dāng)?shù)貭I造企業(yè)心系員工、關(guān)愛員工的良好氛圍；組織企業(yè)提前下沉當(dāng)?shù)卮澹ㄉ鐓^(qū)）一線，“點對點”開展勞務(wù)對接，鼓勵企業(yè)為新老員工提供包車、包列、包機(jī)接返服務(wù)。

　　開展暖心關(guān)愛活動。“兩節(jié)”期間，舉辦線上工會會員日抽獎活動，對春節(jié)期間留石的外來務(wù)工工會會員開展送思想文化、送關(guān)愛溫暖、送崗位技能、送年夜飯等系列暖心活動。鼓勵教育部門和婦聯(lián)關(guān)心關(guān)愛來石務(wù)工人員子女，通過多種形式豐富留石過年人員子女節(jié)日生活。開展返鄉(xiāng)大學(xué)生研學(xué)研修、關(guān)愛外賣從業(yè)人員暖心行動等，營造濃厚節(jié)日氛圍，增強(qiáng)歸屬感。

　　推出春節(jié)惠民舉措。統(tǒng)籌各大商圈、商超、大型酒店、服裝品牌店、餐飲商戶等資源，涵蓋餐飲、服飾、居住、休閑等重點消費領(lǐng)域，打造惠民、利民的專場促銷滿減消費活動，推出年貨餐飲折扣、大型服裝（鞋帽）特賣會等活動。春節(jié)期間全市“智慧停車”項目實施隨機(jī)減免；全市文化館、博物館、圖書館、體育公園等公共文化場館及設(shè)施免費開放，提升留石過年群眾的獲得感、幸福感。

　　加強(qiáng)用工服務(wù)保障——

　　嚴(yán)厲打擊欠薪違法犯罪行為

　　強(qiáng)化職工權(quán)益保障。暢通務(wù)工人員欠薪舉報投訴渠道，嚴(yán)厲打擊欠薪違法犯罪行為，保障務(wù)工人員合法權(quán)益。暢通勞動仲裁“綠色通道”，采取案前約調(diào)、案中普法、案后釋法等措施，快速妥善處理涉及務(wù)工人員的勞動爭議。開展公益性法律服務(wù)行動。

　　積極落實健康保障。做好公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查，保障留石員工春節(jié)期間就醫(yī)用藥需求；公布全市家庭醫(yī)生團(tuán)隊聯(lián)系方式，為留石員工提供家庭醫(yī)生簽約、24小時心理援助熱線等服務(wù)。

　　加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管。筑牢安全生產(chǎn)防線，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)做好安全生產(chǎn)管理各項工作。（記者 周進(jìn)文）