泉州臺商投資區黨群工作部：實施“五個先鋒”行動 深化模范機關建設

　　奮楫新征程，先鋒立潮頭。

　　今年來，泉州臺商投資區黨群工作部深入實施“黨群先鋒”行動，持續推進模范部門建設，激勵黨員干部在“紅色賽道”上爭當“忠誠先鋒、業務先鋒、實干先鋒、服務先鋒、清廉先鋒”，在服務發展大局中彰顯“先鋒”力量。

　　講政治、筑信念鍛造“忠誠先鋒”

　　把旗幟鮮明講政治擺在首位，建立常態化思想淬煉、政治歷練和黨性教育機制，引導黨群干部牢記“兩個確立”，做到“兩個維護”。

　　抓常理論學習。推行“學重要講話、讀紅色經典，講黨群業務、考理論知識”的“學讀講考”常態化學習制度。通過以考促學、以學促干，激勵黨群干部爭當政治堅定的排頭兵。

　　抓實陣地建設。完善機關黨建體驗館、黨史學習長廊、部機關“文化走廊”建設，全方位展示習近平語錄、黨史知識、各領域特色亮點等，讓陣地成為干部沉浸式學習成長的港灣。

　　抓活黨內生活。結合干部需求，多形式、多樣化開展主題黨日活動，通過趣味運動會、心理沙龍、紅色觀影、民俗體驗、集體政治生日、走訪慰問等，讓黨員干部心在一起、忠在心頭。

　　提素質、強本領鍛造“業務先鋒”

　　把提高專業素質和實踐本領作為干部能力建設的重要內容，促進黨群干部懂大局、精業務、會干事，努力培養更多黨群工作“政策通”“多面手”。

　　“講臺練兵”。深化“你講我學”活動，采取同臺講學、PPT演示、互動問答、“請進來、走出去”等形式，講政策理論、講業務知識、講思考體會，讓每一名干部開口能講、提筆能寫、遇策能對。

　　“崗位練兵”。引導干部職工亮出崗位責任、亮出履職承諾，通過月初承諾、月末踐諾、季度量化考評、年度綜合評價，實現干部職工職責任務可查可考可評。適時開展輪崗交流，努力培養復合型的黨群干部。

　　“筆尖練兵”。推行“全員信息員”制度，導師幫帶、團隊攻關，形成一批優秀調研成果，獲評團中央評選一類調研報告、全省黨建調研三等獎等。

　　務實功、創實績鍛造“實干先鋒”

　　把服務中心大局作為最大實踐，推動黨群干部在服務中心大局中比干勁、創業績、展作為。

　　推行“項目競賽”機制。深入開展“提質增效年”重點項目攻堅專項行動，精心實施9個黨群工作重點項目，建立“一個項目、一套方案、一個團隊、一抓到底”的推進機制。以“項目競賽”促動創新，以“曬績問效”倒逼落實，全方位推動各領域工作比學爭先。

　　今年來，“一陣地一品牌”打造10個黨群工作重點陣地，培育形成一批有影響力的工作品牌。其中，“一體多元，三級四化”職工法律服務基地，獲評全國首批百家“金牌調解組織”，經驗做法在全省現場會上作典型發言。

　　建立“執行考核”機制。定期梳理制訂重點任務督辦清單，公開晾曬進展情況及工作成效，實行全周期跟蹤督辦、銷號管理。開發應用執行力考核系統，健全任務分配、完成時限、成果提交、分值評定的跟蹤考核鏈條，推動工作執行更有力、落實更高效。

　　強化“實踐鍛煉”機制。有計劃選派干部參與疫情防控、項目建設、征地拆遷、招商引資、基層治理等工作，讓干部在完成急難險重任務中歷練成長。建立“一對一”幫帶培養機制，引導年輕干部“跳起摸高”，推動年輕干部遞進式培養。

　　服務為先踐宗旨、優作風

　　大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”“四下基層”等優良傳統，引導黨員干部走進基層、走進一線、走進群眾。

　　建立部機關干部聯片聯村聯戶、訪企訪商訪才常態化工作機制，部機關科級干部每人掛鉤聯系1個薄弱村、1家企業、1個重點項目、1名高層次人才，每個科室結對幫扶1-2名貧困戶，機關干部每人每月至少到鎮村、企業、重點項目開展2次以上走訪調研或聯系幫扶活動，推動機關干部帶著問題下基層、帶著感情解民憂、帶著責任抓落實。

　　清廉為基嚴紀律、守規矩

　　堅持從嚴治部從嚴帶隊伍，建立健全部機關內部管理和紀律約束制度，在廉潔自律、遵規守紀上樹立更高標準、落實更嚴要求、展示更好形象。

　　健全內部管理制度。嚴格落實“三重一大”制度，把制度建設貫穿于管人管事管權全過程，全流程運用信息化管理，強化制度執行監督，推動工作運行規范化、制度化。

　　推進廉潔機關建設。把廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規作為規范干部職工言行的硬約束，制訂內部察訪核驗細則，實行全員崗位廉政風險防范管理，經常性開展廉政警示教育，引導機關干部明底線、知敬畏、存戒懼。（通訊員 盧超）