供給側改革倒逼人才結構轉型

　　閩南網2月24日訊 在供給側改革的號召下，泉州傳統產業圍繞提升“產品力、渠道力”兩大戰略轉型的深化，帶來的最直接效應就是人才需求結構的改變。由于去過剩產能和生產結構的變化，造成企業對一線普工、普通白領的需求下降，同時對技術型、專業型研發人才的需求大幅增加。這一現象在今年的新春招聘會都有直接的體現。

企業新春招聘的人才需求開始發生變化

　　這場涵蓋技術工人、研發崗位、終端變革的“大人才”戰略，已經成為泉州民營企業今年加大戰略轉型的重要工程。

　　案例

　　利郎：技術研發部大擴容

　　利郎（中國）有限公司今年一系列圍繞“提升產品力、渠道力”戰略轉型引發了人才團隊結構調整、優化。核心部門商品研發設計中心，今年悄然發生了人才結構洗牌，包括一名二十多年工齡在內的多名老員工因為不適應轉崗，但是團隊卻計劃由89人擴容到124人，其中包括十來名研究生。

　　值得一提的是，今年利郎總部共調整了十幾個重要崗位負責人，同時商品研發中心、技術部的崗位大幅增加了100多個，其中研究生比例將大幅提升。

　　產品研發、渠道管理是利郎人才優化的兩大核心領域。春節后，利郎人事部門早早就向各大人才網站、機構發出一份英雄帖。記者發現，這份名單沒有文員、財務、企劃等常見崗位，全是高度細分的研發設計職務：面料開發工程師、排版師、商品分析專員、襯衫版型師、絲光棉T恤版師、花型設計師、前沿技術開發經理、樣衣成本核算專員、空間設計專員、繡花工程師……“很多崗位可能外界都沒聽說過，年薪大多有一二十萬元，我們會通過網絡、獵頭等各種方式到廣東、江浙、高校招聘。”利郎人事部負責人林易杰告訴記者。

　　去年底，利郎高層在全國范圍參訪一些先進企業的做法后，回來后立即著手啟動內部管理大改革。“這次變革動作很大，研發、生產、終端都將發生大變革，在我們公司發展史也是一個重要分水嶺。”利郎商品研發中心有關負責人說，“身體哪里不舒服自己最清楚，中國男裝的短板還是研發設計，服裝人必須有正視自己弱點的勇氣與能力。”

　　利郎這輪戰略轉型的目的是為了提升設計、版型和舒適度，同時也在供應鏈方面進行改革，減少中間環節，控制生產成本，提高快速反應能力。

　　值得關注的是，利郎強大的全球設計師團隊里，今年又加入四位老外頂級設計師，這標志著利郎在服裝設計領域再次深度細分。

　　另一值得關注的是，利郎已經與10名東華大學應屆優秀畢業生達成了就業合作協議。“引進80、90后儲備培養設計型和研發型人才，是利郎未來長遠投資的做法。”利郎（中國）有限公司總裁王良星在公開場合用“全方位、革命性的”來描述這場服裝產業的變革，“現在一個品牌要成功，從研發設計、質量、價格、終端櫥窗形象、運營能力等各個方面都要做好，而人才是核心。”

　　上個月，利郎還與中國服裝行業的黃埔軍校——東華大學初步達成了全面戰略合作伙伴意向。未來，利郎將在面料研發、款式設計、人才培養三方面與東華大學展開合作。據利郎商品研發設計中心有關負責人透露，今年利郎將設立面料研究所，依托東華大學紡織學院國家級檢測中心和重點實驗室，確立創新研發主題，加大品種研發投入。

　　趨勢

　　大“技術”人才吃香

　　在晉江明偉鞋服有限公司里同樣悄然發生類似的人才結構優化故事。“我們公司多數崗位人才結構、團隊已經很穩定了，只有研發部門還在大規模招兵買馬。”晉江明偉鞋服有限公司總經理洪欽銘告訴記者，“從董事長到基層，明偉都堅信商品才是王道。我自己是管營銷的，但認為這只是錦上添花，真正核心競爭力是產品力。”

　　隨著創新研發、質量管控、渠道管理、精耕渠道的再升級，企業對人才需求也悄然發生變化，不再是全領域的“通”人，更多是各個細分領域的專業技術和人才。中國海峽（晉江）人才市場對晉江幾場新春招聘會的摸底顯示，隨著大批企業“產品為王”戰略的推進，智能化升級提升人才門檻，高技能型、專業型人才已是晉江傳統產業的主要缺口。

　　開春以來，記者走訪了晉江、石獅幾場大型新春招聘會，發現普工在突然間，不再像往年“缺工潮”時那么吃香了，另一方面是高級技術人才、專業研發人才越來越吃香，“往年的招聘會，晉江很多企業一招往往就是五六百人甚至上千人，今年最多的一家也就300人。從這組數據就可以看出人才需求結構正在發生大變化。”中國海峽（晉江）人才市場副總經理蔡嘉陵如是說。

　　這個春節，對于普通人才可謂寒氣逼人！今年1月4日，春節還未放假，石獅市休閑褲同業公會早早就發布一個全行業公告：取消補貼和提成的通知。核心內容是：1.暫時取消員工車費補貼；2.臨時取消老員工返廠、新員工進廠補貼；3.取消計件月（年）工資百分比例的提成。此外，華宇、柒牌等企業和南安玉葉村鞋業公會也取消了員工介紹費。

　　產業轉型倒逼人才供需

　　“二十一世紀什么最貴？人才！”這是電影《天下無賊》的一個段子。“在當前市場競爭日益激烈，產品同質化、市場透明化、信息公開化的新形勢下，圍繞微笑曲線兩端‘研發、銷售’建造一支精兵強將的人才隊伍顯得尤為重要。”中國海峽（晉江）人才市場副總經理蔡嘉陵指出，對于近年來處于深度轉型期的泉州民營企業來說，人才團隊的再優化可以說是一號工程。

　　另一組數據也有意思，以2016年2月20日舉行的晉江市“春風行動”公益招聘會SM專場為例，求職者的學歷構成情況為：小學9%、初中14%、高中/技校29%、大專28%、本科18.8%、研究生1.2%。“從這組數字可以看出，求職者的大學學歷比例高達48%，這也吻合晉江企業的最新人才需求。”蔡嘉陵指出，隨著市場競爭的不斷加劇，企業增長模式也發生深刻變化：由過去的外延式快速擴張向內涵式增長模式轉變，即靠產品力打天下，核心便是技術研發人才。

　　晉江啟動“大人才”戰略

　　值得關注的是，2月17日下午召開的晉江市委常委擴大會研究決定，2016年晉江市擬投入8600萬元，實施全市人才工作重點項目45個。

　　根據上述戰略部署，晉江將進一步健全“1+N”人才政策體系，探索對高端人才團隊實行“一團隊一議”的工作模式，大力實施高層次人才“海峽計劃”、博士聚集計劃，重點引進扶持一批領軍行創業團隊項目和高精尖缺人才。通過加強五大創新載體建設，建成人力資源服務產業園，引進高端中介服務機構和智庫，打造人才驛站等新型人才社群，做大做活人才創業創新引導基金，大力發展科技金融。電商人才培養計劃是上述人才計劃的一大亮點，今年晉江將與深圳南山區科技創業服務中心團隊合作，舉辦2016創新南山“創業之星”大賽晉江分賽。（海都記者 陳金蘭）