三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式破解山區招才引智難題

來源:福建日報 2024-07-17 10:28 http://www.iosapp77.com/

三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式，破解山區招才引智難題

讓人才和項目速配

　　千秋基業，人才為本。習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，加快構建具有國際競爭力的人才制度優勢，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。

　　近年來，三明市改變過去著重全職引進并給予豐厚待遇的做法，探索“揭榜掛帥”人才引進模式，打破時空限制，實現項目、資金、技術和人才高效匹配。

　　人才項目雙落地

　　8日，記者來到名佑（福建）食品有限公司。在公司智能化加工車間內，公司副總經理陳祖鉛滿臉笑意：“最近訂單比以往增加了不少。”

　　訂單多、發展好，源自人才引進帶來的研發技術突破。

　　作為綜合型農業產業化國家重點龍頭企業，名佑食品從事生豬養殖、肉制品研發及深加工等業務。

　　“賣肉也有技術門檻。”陳祖鉛舉例說，“一塊雞胸肉，如何讓肉質更滑嫩，賣上好價錢？這就是個技術問題。”

　　技術問題實際是人才問題。

　　“引才是個大難題。”名佑食品技術生產顧問曹吉君說，早前企業影響力有限，山區的綜合條件也很難吸引高素質人才，他們幾次試圖與高校洽談合作，最終不了了之。

　　“今時不同往日，我們已經與上海交通大學農業與生物學院建立合作，引入研究員級別博士2名、助理研究員博士2名、副教授級博士1名，研發實力大大加強了。”曹吉君說，發展的底氣足了。

　　如何實現從找不到人才到不愁人才的變化？

　　2023年3月，三明依托滬明人才驛站，策劃舉辦人才項目“揭榜掛帥”趕集日——滬明校企合作專場活動。活動中，名佑食品提出的肉制品加工相關技術需求，引起上海交通大學食品科學與工程系施春雷教授團隊的關注。

　　實地考察后，施教授團隊順利“揭榜”，雙方就4項食品技術加工方面的研發需求展開合作。

　　近年來，三明依托43家人才驛站，采取“線上+線下”模式，根據需求常態化開展趕集日活動。活動中，高層次人才、外來客商展示項目、尋找“徒弟”，基層項目單位、各地鄉村振興部門代表和返鄉創業人員來“拜師”、淘項目。對達成初步合作意向的項目，政府組織實地考察，為人才、項目落地提供全產業鏈服務平臺。截至目前，趕集日活動已促成投資規模2.1億元。

　　產業需求進榜單

　　2日，明溪縣經濟開發區內，三明旻和醫藥科技有限公司的醫藥中間體及含氟醫用材料生產項目施工現場一派繁忙。

　　“項目擬建設年產1000噸含氟醫用材料生產線，生產特種尼龍。預計9月試生產，投產后年產值可達近1億元。”公司常務副總經理趙海旭說。

　　“特種尼龍市場前景好，技術門檻也高。”趙海旭說，在特種尼龍賽道布局中，核心技術是關鍵一環。

　　旻和醫藥擁有技術開發中心、中試規模的生產車間以及商業規模的生產車間，但核心技術成了困擾企業發展的一大難題。是政府的“需求榜單”幫助企業解了人才之渴。

　　為破解基層產業人才難題，三明面向全市重點產業、重點企業征集核心技術攻關難題和高端人才需求，建立“需求榜單”，有針對性對接省內外高層次人才、行業領域資深專家。旻和醫藥把特種尼龍項目的人才需求報給了當地有關部門，精準找到相關技術人才。

　　由地方政府收集人才需求，通過“揭榜掛帥”為基層產業解決發展難題，受益的不只旻和醫藥。

　　永安市與國際歐亞科學院院士賈力教授合作，在三明建立福建省首家金線蓮產業院士工作站，加大金線蓮產業研發力度；沙縣與福州大學食品科學技術研究所、福建省食品科學技術學會達成合作意向，助力沙縣小吃企業在醬料研發、專業技術人才培養等方面實現提升……

　　近年來，三明匯集各類需求信息形成“需求榜單”65個，對接省內外高層次人才、行業領域資深專家揭榜項目106個，引進各類院士專家104名。

　　據了解，三明正著手打造“揭榜掛帥2.0”版，即由市級打造統一路演平臺，全天候收集項目信息，并與產業單位共同篩選符合當前發展需求且資源匹配度高的項目進行路演，更好集聚資源，滿足產業發展、鄉村振興等需要。

　　“銀發”人才回鄉村

　　產業發展需要人才，鄉村振興也不例外。