近日,廣東湛江的趙女士在網(wǎng)上發(fā)文稱,她是一個哺乳期寶媽,下班途中遭遇車禍,請了7天假,續(xù)假時被公司拒絕,之后公司以曠工超過三天為由,要求她自動離職。讓趙女士感到更憤怒的是,之后,人事經(jīng)理將她的姓名和身份證號碼群發(fā)到各大湛江當(dāng)?shù)匚⑿湃海噲D“封殺”。
3月12日,瀟湘晨報(bào)記者聯(lián)系到趙女士,她透露,因?yàn)橐呀?jīng)涉及勞動糾紛和名譽(yù)權(quán)糾紛,她已經(jīng)在走法律程序了。“事情發(fā)生后,我沒有接到過任何道歉。事情鬧大后,物業(yè)經(jīng)理迫于壓力,又重新通知她回去上班。”3月12日,瀟湘晨報(bào)記者撥打張經(jīng)理的電話,在得知記者身份及來意后,電話被掛斷,之后無人接聽。
瀟湘晨報(bào)記者注意到,趙女士的遭遇在網(wǎng)上發(fā)酵后,引發(fā)了諸多討論與爭議。 對此,北京市中聞(長沙)律師事務(wù)所律師劉凱指出,我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護(hù)。
網(wǎng)友評論:
這個hr是誰?這么有實(shí)力啊
可以不批,也可以辭退,但是賠償要到位。哺乳期,2N+1好像
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