女子公務員考試因試卷雷同遭淘汰 被告知監控錄像已經失效

　　筆試第三、面試第一，體檢合格，劉伶（為保護隱私，化名）就等著到新單位上班了。可等來的卻是一場意想不到的約談。

　　今年4月下旬，31歲的劉伶參加了2017年天津市公務員考試，報考天津市教育系統某機關處室。

　　5月12日，她在網上查到了筆試成績，排名第三；6月10日的面試中，她取得第一名，總成績升至第一。

　　這下劉伶覺得自己鐵定會被錄取了。她對考錄程序并不陌生，當年她就是參加公開招考獲得現在的工作。

　　然而，接下來事情發生了逆轉。8月30日，她被天津市人才考評中心約談告知，她的行政職業能力測驗試卷被判定為雷同試卷，成績取消。公務員考試筆試包括行政職業能力測驗和申論兩大部分。她不服：“我沒作弊，憑什么取消我的成績？”

　　從口頭抗議到書面申訴，又向天津市人力資源和社會保障局申請了行政復議，她得到的回復始終是：試卷雷同，成績無效。

得滿分的考生，是不是都該取消成績

　　劉伶現在天津一家事業單位工作。參加公務員考試，綜合成績第一并通過體檢后，她以為板上釘釘了。8月29日，她突然接到次日到天津市人才考評中心面談的通知。

　　“當時就有點納悶，心想是不是哪里出了問題。”劉伶特意帶上自己的學歷證、學位證等個人履歷證明，“萬一有什么誤會，也可以解釋清楚。”

　　劉伶記得，等待她的是考評中心的兩位主任、兩位工作人員和她報考單位的一位代表。一位姓施的主任向她詢問行政職業能力測驗中的一些情況，包括“考試難度如何”“有無參加過筆試培訓班”“有無發現考場有何異常情況”等。

　　劉伶回答，自己沒參加過培訓班，在考試中只認真作答自己的試卷，并未注意考場有什么情況。

　　隨后，她被告知“本次公考行政職業能力測驗試卷被判定為雷同試卷，取消成績”。她一下子蒙了，“頭一次聽說試卷雷同，覺得這是不可思議的事。”

　　劉伶本能地反問：“筆試成績取消為什么還讓我參加面試、政審？”“怎么判定試卷雷同？”“誰和我雷同？”“為什么不看一下現場監控錄像？”

　　工作人員回答，公務員考錄期內任何階段發現違紀問題，都要處理并追究責任。同時她，因為沒有發現她的違紀行為，不會被禁考，只是本次成績取消，以后還可以再考。

　　據工作人員解釋，這是一種為了防止高科技作弊行為而使用的作弊甄別方式，“雷同試卷”不一定只出現在鄰座之間，還有可能出現在不同考場。存在一種可能——有些考生參加了考前押題培訓班。

　　這樣的解釋并不能讓劉伶信服。9月4日，天津市人才考評中心向劉伶送達了《公務員考試成績無效處理告知書》，同時也說明“如有異議，可向本單位提出申辯”。

　　劉伶多次通過口頭和書面形式提出申辯，表示她無法接受沒有進一步調查核實雷同原因、沒有違紀證據卻取消成績的“自相矛盾”的處理辦法。

　　她請求人才考評中心回應3個問題：第一，申請公開行政職業能力測驗試卷鑒定雷同的材料，明確雷同百分比是多少？判定技術和流程是什么？誰和我雷同？第二，要求對雷同的試卷重新鑒定比對，公開詳細過程。第三，要求進一步調查核實，調閱考場監控錄像、考場記錄、無線電監測記錄等。她認為，僅用“雷同試卷”判定成績無效，像是對未經查實的“違紀嫌疑”的折中處理，“考試中只有違紀和沒有違紀兩種可能，如果違紀決不能姑息；可如果沒有證據，為什么要取消成績？”

　　劉伶說，天津公務員考試的行政職業能力測驗試卷都是單選題，如果考生作答思路巧合，答案相似度高的小概率事件是客觀存在的。得滿分的考生，答案都是“雷同”的。“照這個邏輯，得滿分的考生，是不是都該取消成績呢？”

考場監控錄像“已經失效”

　　但她的申辯無效。9月11日，天津市人才考評中心向她送達了《公務員考試成績無效處理決定書》：“你在參加2017年天津市公開招考公務員考試錄用中，在行政職業能力測驗科目考試環節中有與其他報考者之間同一科目作答內容雷同情形，依據《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部令第30號)第9條第1款規定，給予你當次行政職業能力測驗科目考試成績無效的處理。”

　　從“告知書”到“決定書”，劉伶的問題一個都沒有得到解答。人才考評中心工作人員告訴她，只有通過向上級行政機構申請行政復議才能得到進一步材料。而對于劉伶一再要求看到用于取證的監控錄像，該工作人員稱：“由于時間太長，監控已經失效無法查看。”

　　劉伶申請了行政復議，要求撤銷處理決定。

　　12月1日，她收到天津市人力資源和社會保障局的《行政復議決定書》，行政復議的結果是維持之前的處理決定。

　　在這份《行政復議決定書》上，天津市人才考評中心首次答復了劉伶“雷同試卷”的一些細節。“經國家公務員主管部門指定機構北京語言大學考試安全研究中心甄別，申請人與參加本次考試的同考場同排相鄰考生為雷同試卷”。

　　該中心同時答復，在作出行政職業能力測驗科目考試成績無效處理的過程中，既不對雷同答卷的成因進行任何推論，也不對申請人具體的行為作出假設，是依據國家公務員主管部門制定機構甄別出的雷同試卷這一客觀事實按規定作出處理。

　　天津市人社局認定，天津市人才考評中心作出的決定符合法律法規規定，事實清楚，證據確鑿，程序合法。

　　劉伶告訴中國青年報·中青在線記者，在拿到《行政復議決定書》時，天津市人社局給她看了另一份材料，不允許她拍照記錄。根據這份材料，她和鄰桌的試卷被認定為雷同試卷，120道題中108道題答案完全一樣。

　　她認為，自己的試卷可能是被鄰桌考生抄了才出現“試卷雷同”，“憑什么別人的抄襲行為要我來承擔后果，而真正作弊的人卻沒有得到應有的處罰？”

　　從口頭、書面申訴，再到行政復議，她不理解：“他們都說是按照規定執行，為什么就不能去實際調查一下？”

　　她認為這是相關部門不作為的懶政，只依賴所謂科學手段監測，卻對考場監控視頻等其他調查手段視而不見，沒法給考生交代，“作弊就該按照5年禁考或其他方式處理，這種只取消成績的做法算什么？”

　　這位考生希望看到考場監控錄像，她認為那可能是唯一能證明自己清白與否的證據，但人才考評中心工作人員早就告訴她“已經失效了”。