上班20年老員工打盹5分鐘被開除法院判決用人單位賠償15萬

來源:中山日報 2017-12-27 15:38 http://www.iosapp77.com/

　　中山一名工作20年的老員工，因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同，員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日，中山市第二人民法院終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應賠償員工151261.3元。

　　據(jù)了解，梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運輸操作工作。

　　2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會兒，卻被公司當天作出紀律處理通知，解除梁某勞動合同并不支付任何賠償。梁某認為自己行為輕微，公司屬于以變相的方式無理解雇一個在公司工作長達25年的老員工。梁某還稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內(nèi)容，因此員工手冊對他不產(chǎn)生約束力。梁某表示，自己只是因為頭痛吃了藥，所以在車間瞇眼休息了5分鐘。

　　于是，梁某將公司告上法庭，要求法院判決公司支付其違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金184465元（3689.3元/月 25個月 2倍）。

　　法院一審認為，被告公司在仲裁庭審中確認梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關系的時間應為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應給予書面警告處分，其嚴重程度不足以達到給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)某潭龋史ㄔ赫J定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，被告公司應支付梁某違法解除勞動合同的賠償金151261.3 元（3689.3元/月 20.5個月 2倍）。

　　被告公司不服一審判決，提起上訴。近日，中山市第二人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。據(jù)《中山日報》

原標題：上班20年，打盹5分鐘被開除

責任編輯：曹瑞