李浩：新三板企業表面缺錢內在缺歸屬感

來源:中國網 2015-09-23 17:12 http://www.iosapp77.com/

　　“表面看，新三板企業缺錢、缺人、缺技術，實際上最缺的是歸屬感、對未來的把握能力與預知能力”。日前，首屆中國新三板文化節在京閉幕，該活動發起人，北京科創企業投融資聯盟秘書長、新三板英雄會創始人、三板匯投資公司董事長李浩在接受中國網財經記者專訪時如是說。

　　作為一名新三板的“老兵”，李浩在新三板領域有相當高的知名度，也有很多稱號：瘋狂的新三板投資人、草根新三板從業者、癡迷勞模等，而他在為新三板鼓與呼的過程中，也接觸觀察了很多新三板企業，所以當記者問起新三板企業最缺少什么的時候，李浩總結了表面與內在兩方面。而他認為，補齊內在的缺少才是最重要的。

　　“從表面看，新三板掛牌企業最缺的是資金。”李浩指出，缺錢是普遍概念，所有企業都缺錢，甚至可以說不缺錢的企業不是好企業，但缺錢只是表面現象。“我更愿意說的是，新三板掛牌企業最缺少的其實是歸屬感，缺少安全感，缺少對未來的把握能力和預知能力”。

　　之所以說這些企業缺少歸屬感，李浩認為，這些企業不知道到底自身應該是在這個領域中、在企業界應該是什么位置，所以有些企業就盲目的參加了很多培訓，教了很多學費，卻沒有效果，這是從精神層面。另外從安全層面，絕大部分中小企業都有原罪，不知道企業未來是什么樣，比如有的企業賺錢后跑到國外，這是典型的缺乏歸屬感。

　　此外，這些企業還缺少對未來的把握能力，甚至沒有明確方向。李浩指標，這些企業不知道自己未來走到哪里去，隨時面臨各種各樣的風險，因為“船”小，抗風險能力很差。同時，其對未來的預知能力也不強。

　　中小企業很多都是草根企業。李浩介紹，他發起的新三板英雄會雖然聽起來很草莽，不過正是這種“草莽”才讓更多新三板企業感到親切，眾多中小企業更容易聚集到身邊。

　　李浩還說，三板需要英雄，英雄創造時代，時代也造就英雄。所以在2008年到2010年間，三板市場基本沒人認同，甚至到2012年，三板市場也指數處于萌芽狀態，一直到2013年以后，新三板才逐漸被大家認同，2014年井噴，2015年更是前所未有的繁榮。

責任編輯：吳雅娟