“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生,獲得國外學(xué)士學(xué)位,國際會計專業(yè),大學(xué)英語四級,屏南戶籍,女,年齡25周歲以下。”
剛剛您看到的,不是個人簡介,而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件,這曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘啟事。據(jù)新華社報道,條件一卡,符合招聘標準的只有局長女兒了。事件曝光后,寧德市人事局取消招聘計劃,已聘用人員的資格也被取消。
縱橫點評:
其實,福建寧德的這次“蘿卜招聘”絕非個例 ,各地“量身訂制”式的招聘花招并不少見,一些單位“近親繁殖”的手段,更是不斷翻新,越來越隱蔽。不過,無論怎么遮掩,這種“蘿卜招聘”最終都成了掩耳盜鈴的笑柄。
另據(jù)中國工商銀行巡視整改情況通報顯示,“總行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。這也說明,在大型國企中,靠一事一舉報,一案一查處,很難根治人事招聘中的歪風(fēng)邪氣,只有讓人事招聘程序透明、公開,才能做到公正。畢竟陽光是最好的防腐劑。