薪資不是應屆生選擇OFFER主因 雇主品牌吸引力更大

­　　近日，應屆生求職網發布了《應屆生2019秋招調研報告》，本次調查共收集有效問卷3631份。

­　　其中985/211高校1044人，其他一本院校1157人，二三本院校1123人，專科院校219，海外院校88人。

­　　企業搶人大戰打得火熱 應屆生求職熱情并不高

­　　今年秋招季，近半企業提前了秋招時間，并在宣講會中使出了渾身解數，只為搶到更優質的應屆生。然而大學生們對此并不十分買賬。

­　　23.61%的學生表示目前還未參加任何校園招聘活動，包括宣講會、雙選會、招聘會，都是0涉獵。30.5%的學生表示只參加過1-2場校園招聘活動，主要是抱著觀望的態度，或者是為了宣講會現場的禮品而去，在這部分同學中，有70%的學生表示自己正在準備考研。剩下的30%不急著找工作的學生給出的原因是不知道自己想做什么，反正還有半年才畢業還不急，就算畢業了也想再玩一陣子，主要以非985的學生為主。

­　　數據顯示，985 211高校的應屆生求職熱情明顯高于非一本類院校的學生。

­　　@木木學長

­　　我是16年畢業的，我記得當時秋招的時候我覺得自己簡直是到了暴風雨前的最后瘋狂。當時已經沒什么課了，我每天躲在寢室里和室友一起打游戲，玩得天昏地暗。只覺得這才是青春該有的樣子。也總覺得明日復明日，明日再求職。直到一眨眼，就6月了，不得已我要離開校園的時候。人生，開始慌亂了。沒有工作經驗，沒有實習經驗，沒有校園活動經驗，專業成績并不突出。沒有選擇，從銷售做起。在社會上摸爬滾打了一年有余，才慢慢的找到自己的出路。想告訴各位學弟學妹們，校招，是大學生求職最好的機會，能抓住千萬不要錯過。

­　　薪資不是首要考慮因素，雇主品牌吸引力度最大

­　　根據調查報告顯示，拿到數個offer的人中有48.6%的人有明確的目標和方向，知道如何篩選出更適合自己的offer。

­　　在做OFFER選擇時，對于行業、企業、崗位這三個因素的重視程度上，認為企業更重要的占29.2%，這其中83.3%為一本院校應屆生。

­　　認為行業和崗位重要的占比分別是15.2%和12.5%。另外，也有43.1%的應屆生認為行業企業崗位都很重要，自己在求職的時候都會考慮，并且不會降低自己的擇業標準。

­　　在行業和崗位的選擇上，69.4%的應屆生會選擇本專業的工作，30.6%的會選擇跨專業求職。

­　　而過去讓應屆生十分在意的薪資，不再作為求職時最重要的參考依據。即使和同學拿到的offer相差300-500元，69.5%的應屆生也表示可以理解，只要公司平臺夠大就行。37.5%的應屆生最終選擇了5000-8000元薪資的工作，27.8%的應屆生選擇了3000-5000元的工作機會。

­　　@冰冰涼闊落

­　　自己的實力確實和拿到大廠offer的同學比起來確實有一定的差距，是自己大學懶惰的結果。所以現在我也很能接受自己的工資比他們低那么一丁點。但是我相信，300-500的距離并不能代表什么，我們依然是站在同一起跑線。而且我現在找的這家企業也是行業內的翹楚，只要我好好奮斗幾年，一定不會比他們差。

­　　學歷不夠努力來補 權當為高考還債

­　　根據調查報告顯示，在對自己有明確的職業規劃選項中，一本和非一本的比例為7：3。

­　　秋招時，大量有校招需求的企業紛紛涌入一類高校，使得非一類高校應屆畢業生在本校少了一些求職機會。相比一本院校緊張激烈的求職氛圍，三本院校的應屆畢業生求職的主動性較弱一些，有些同學覺得距離畢業還有大半年時間，臨近畢業時再找也不遲，但許多同學即使在拿到畢業證時也還沒有明確有求職目標。

­　　@丫丫快沖鴨

­　　我感到秋招對我來說最難的點是，很多名企的招聘簡章上對畢業院校的要求就是至少一本，985 211優先，而我只是一個三本院校的應屆生，在過去幾年完全沒有找實習的意識，直到去一個一本的同學那里參加了一次大廠的宣講會，感覺簡直打開了新世界的大門。回去之后我就開始瘋狂的投簡歷，自己的專業方向、互聯網領域、大型企業，我都投過。第一次拿到一個面試機會的時候，我才知道原來面試不只有1V1，還有無領導小組討論。面試前一晚在網上臨時報佛腳看各種攻略，然而到了面試的時候依然是從開始慫到結束，除了自我介紹一句話也沒有說。后來我又有了幾次面試的經驗，也做了幾次無領導小組，印象最深的一次，全組除了我，還有2個985，1個海歸，1個研究生。但憑著我失敗的多次無領導小組經驗，我在這次表現尚可，和另外1個985一同進入了復試，雖然最后也被pass了。但我總算在最開始和一本應屆生獲得了一樣的機會，并擊敗了研究生和海歸。說明我還是很優秀的，不是嗎?秋招已經結束了，我雖然只斬獲了1個我不太滿意的offer，但是接下來的春招，相信我的經驗一定可以幫我殺出一條血路。

­　　應屆生求職網人力資源專家杜曉明女士稱，從95后的求職態度來看，大部分95后求職時都不會盲目的海投或者以薪酬定offer。他們更注重平臺能夠提供給他們的發展價值，很多人都有十分清晰的職業規劃，反而是綜合能力越弱的同學越容易對自己的未來感到迷茫。然后在自卑迷茫再自卑再迷茫中惡性循環，永遠都不敢踏出第一步，這才是最可怕的。建議大家不要把求職想象得太簡單或者太難，一次兩次的失敗也代表不了什么。找準自己的方向，不斷的去做更多的嘗試，利用互聯網學習更多的知識技巧，一樣能拿到好offer。