北京第二外國語學院酒店管理學院 谷慧敏: 謝謝主持人,您剛才提到的這個邏輯,從現實來看的話確實是如此。就目前整個酒店業的話,面臨著用工荒,所以酒店業在招收勞動力的時候,現在非常困難。所以往往我們只能夠是從農村以及邊遠地區的話,才能夠招到相應的勞動力。而這些人的話,相對來說工資是非常,就是他們的收入是非常之低的。那他們到酒店來打工了以后,每增加的這樣一個客房的這種收入的話,對他的家庭來說,包括對他本人來說是有一定的經濟的吸引力的。
但是我想這個邏輯并不完全就成立,其實在這兒之后的話,還有很多的,其他社會上以及其他方面的一些問題,我想這個問題,主要可能還是集中在兩個大的層面。
一個是從國家的和行業的,這樣一個宏觀的整體層面,剛才您在介紹剛才之中,談到張潤鋼會長所提到過的,目前我們酒店業行業的發展應該說速度過快,在這個過快的過程中,我們酒店業在10多年的時間里面,尤其是在高星級的酒店,已將近10倍的增長。在這個過程之中,就導致了整個行業的利潤率水平在下降,服務的質量也相應的出現了下滑。舉個簡單的例子。
董倩: 谷院長我打斷您一下,因為剛才我們說到了一個,我問您這個邏輯是否存在,您說現實是存在的,但是又有些背后的原因,具體背后更多的原因,我們稍后再進行分析。
現在我想知道,因為它畢竟是發生在酒店管理層的眼皮子底下。剛才通過這個視頻,我們能發現這樣兩個事實情況。第一拍攝者他是以我要去做這個保潔員的身份去的,他沒有經過任何培訓,馬上就和現有的保潔員一起上崗,這是一。
另外一個他從視頻的拍攝過程中,為我們揭露了這樣一個現實。什么現實,就是酒店的管理者,他是知道這種現象存在的。那么這兩個事實直指一個問題,就是酒店的管理人員是知道這件事情存在的,沒有去管,您怎么看待這種現象。
谷慧敏: 這還是剛才我們所提到的一個問題,就目前的話由于酒店業整個行業素質的話,在存在著下滑的趨勢,導致整個管理人員的水準和管理整個執行的話,也是出現下降的一個趨勢。
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