長江商學院企業家點贊南安營商環境

　　20日，南安市產業協同創新中心迎來了一場充滿活力的交流盛會。來自長江商學院的企業家學員們與南安領軍班一班的代表們歡聚一堂，圍繞企業發展策略、創新創業心得等方面展開了熱烈而深入的探討。長江商學院EMBA負責人王哲也對此次交流活動給予了高度評價，認為它促進了雙方智慧的碰撞與交融。

　　長江商學院EMBA41期學員們來南安交流。

　　暢談感受

　　優質的營商環境如同沃土

　　長江商學院EMBA41期2班的班長、山西美寶工貿有限公司的董事長楊雪梅坦言，長江商學院的企業家學員們遍及全國各地，匯聚了來自不同區域、各個行業的佼佼者。此次齊聚南安，旨在促進更深入的交流與學習。

　　“企業的茁壯成長，離不開優良的營商環境，而這在很大程度上得益于政府高層的周密規劃與科學布局。”通過此次活動，楊雪梅深切體會到了南安市委、市政府所展現出的務實作風。

　　在參觀泉州地區眾多企業及產業園區的過程中，楊雪梅見證了當地產業鏈的完備與多樣性。她感慨萬分，無論是安踏、九牧等大型知名企業，還是水頭鎮內的眾多中小企業，它們的成功背后，都離不開政府提供的積極幫助與切實支持。正是這種良好的政商互動，讓本地企業家們倍感安心，同時也為他們的長遠發展打下了堅實的基礎。

　　同樣，長江商學院EMBA41期的學員們也紛紛發表了各自的感受和看法。睦鄰游好國際旅行有限公司董事長張亞是江蘇旅游業的領軍人物之一。他經營著5000家旅行社，在江蘇省內排名前15名，僅在南京就有1000多家分店，躋身市場前3名。每年，他的公司組織游客出游人數達到17萬人次，平均每天接待的游客達60萬人次。

　　張亞表示，他是九牧和安踏的長期忠實顧客，對這兩個品牌并不陌生。然而，當他來到泉州，參觀這些企業的生產現場時，他感到非常震驚。福建雖然地理位置優勢不明顯，但經濟卻能名列前茅，這激發了他濃厚的興趣。“南安擁有得天獨厚的營商環境，當地政府親商、安商、扶商的態度令我印象深刻。”張亞期待未來能與南安、泉州開展更多合作，攜手促進兩地旅游業的蓬勃發展。

　　韻洪傳播科技（廣州）有限公司副總裁聶廷再，對福建省民營經濟的迅猛發展也充滿好奇。“放眼全國，當前很多企業都不敢大舉投資，同班同學黃慶達卻在長江商學院上課期間，遙拍了一塊土地，且對未來充滿激情，讓我困惑不已。直到這次到訪南安，我才明白了原因所在。”他指出，在走訪和座談期間，當地政府對每一位青年企業家的名字、情況都如數家珍，這種細致入微的關注，正是南安吸引人的地方。

　　晨壹基金管理（北京）有限公司管理合伙人韓楚透露，在此次行程中，他被南安企業家黃慶達17歲便投身石材行業，最終將企業做大做強的經歷深深打動。黃慶達初中畢業后便扎根實業，這讓研究生學歷的韓楚對此感慨不已。他認為，正是這種務實精神推動了中國民營企業的蓬勃發展。座談會上，韓楚聽說南安地方政府專門為年輕企業家開設了領軍班，他認為，這一舉措極大地鼓舞了青年一代。他堅信，隨著更多青年才俊的加入，南安民營經濟的未來將更加光明。

　　談及此次來南安的感受，遼寧美耐金屬建筑系統有限公司董事長班超用“震撼”兩字來概括。他表示：“遼寧擁有豐富的自然資源，還擁有一定的工業基礎，能夠與南安的糧食、輪轂、銅鋁等優勢產業形成有效的互補，共同促進產業升級和發展。”

　　二代接班

　　傳承與創新并行促進成長

　　在交流活動中，南安年輕企業家們的分享同樣引人注目。他們不僅繼承了父輩的奮斗精神，更在新時代背景下，勇于創新，敢于擔當，展現出了新一代的風采。

　　“我的家族主要從事電子信息行業，與水電氣息息相關。”福建利豪電子科技有限公司總經理傅燕燕坦言，回來接棒以后，她看到政府親力親為，辦實事不說空話，這讓她對未來的事業發展充滿了信心，也讓他們更有動力去承擔起家族企業的責任。

　　作為泉州市金穗米業有限公司的二代接班人——林嘉睦在父親的期望下，并未安于現狀，而是決心以責任感、信任感和榮譽感為引擎，推動企業從傳統家族管理模式向現代化管理轉型。初期雖面臨家庭阻力，但他堅持改革，將糧食文化融入企業經營，不僅提升了品牌影響力，還賦予了企業更深的文化底蘊和社會責任。

　　同樣身為二代的吳永強，選擇了一條不同的道路——自主創業。他創立了福建申利卡鋁業發展有限公司，專注于輪轂制造。受父親白手起家經歷的激勵，他歷經20年奮斗，公司已在日本占據30%市場份額，并向全球拓展。去年，他大膽投資改裝輪轂領域，憑借技術領先、高度自動化等優勢，迅速占據市場主導地位。他堅信，持續專注和創新將使企業保持全球領先地位。

　　90后“石二代”王煒煊，現任華輝股份總經理，深受父母30多年工廠生活的影響。他意識到每一分錢都來之不易，所以更加珍惜和努力。他認為，年輕一代愿接棒家族企業，既因看到賺錢機會和政府支持，也受父輩奮斗精神感染。“在南安，政府部門為年輕人提供了良好的創業環境和支持。”他相信，只要保持拼勁和責任感，年輕一代定能在家族企業中創造新輝煌。

　　“2020年，南安市啟動了‘青年領軍工程’，旨在培養100名未來的明星青年人才，以打造一批能夠引領南安未來發展的領軍企業。截至目前，該工程已成功舉辦了三期培訓班，每期培訓班都吸納了七到八名來自不同鄉鎮的干部參與，顯著提升了整個社會對青年人才培養的關注和支持。”南安青商會會長吳文托介紹道。

　　南安擁有一個龐大的異地商會網絡，吸引了眾多外地的優秀青年才俊加入。為了進一步激勵這些人才，南安市委、市政府也設立了一系列的激勵機制，營造了一個有利于創業和創新的優良營商環境。吳文托特別提到了長江商學院的開放包容精神，并表達了希望與長江商學院進一步加強互動交流的愿望，共同促進青年人才的成長與發展。（記者 蔡靜琦 文/圖）