雇員受傷雇主是否承擔賠償責任？ 南安法院厘清關系巧化解

　　李某是南安一家建材公司的法定代表人，滿某受其雇用從事鋼架焊接及雜工。2020年11月，李某要求滿某安裝照明燈，滿某就找到老鄉朱某幫忙。施工中，朱某又因滿某的原因，不慎造成手指受傷，被送醫治療。其間，李某向滿某借款20000元用于支付朱某的醫藥費。可朱某出院后，滿某找李某償還借款，對方卻以各種理由推延。滿某一氣之下，以民間借貸糾紛為由將李某以及朱某告上了法院。

　　司法實踐中，雇員在雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。南安法院近期就受理了這樣一起提供勞務者受害責任糾紛案件。

　　案例　雇員工作中受傷 法官厘清關系巧化解

　　案件審理過程中，南安法院官橋法庭承辦法官張良程查明，該案不屬于民間借貸糾紛，而是因第三人提供勞務受害責任糾紛引起的賠償分配責任問題，且了解到三方當事人私下關系較好，案件調解處理更有利于化解當事人之間的矛盾。張法官決定對三方當事人進行“背靠背”的初步調解。

　　調解過程中，對于雇傭事實，李某無異議，稱其愿意賠償朱某的合理損失。但滿某對朱某受傷的事情有異議，滿某認為其與朱某不是雇傭關系，而是屬于計件的形式，朱某受傷，責任不應由其承擔。朱某則稱其受傷后一直在醫院治療，李某、滿某應承擔賠償責任。

　　張良程法官研判后認為，滿某在李某的公司上班，朱某又接受滿某的安排，從事李某公司安裝照明燈工作，三人之間形成雇傭關系。朱某作為雇員在雇傭活動中受傷，李某、滿某作為雇主應當承擔賠償責任。

　　在細致厘清法律關系后，張良程又將三方當事人約到法庭，采取“面對面”方式調解。法官首先從專業的角度分析案情、厘清責任，讓李某、滿某充分認識到其應當承擔的責任，然后從“情理法”的角度做通三方當事人的工作，從切實解決問題的角度提出合理合法的調解方案。

　　說法：現實中若有條件應當為雇員購買保險

　　最終，該案在朱某同意的基礎上達成三方調解協議，扣除李某已支付的12000元、滿某已支付的16000元，共計28000元的賠償費用外，朱某不再因此事追究李某、滿某任何責任。李某當庭一次性退還滿某8000元，滿某不再提出訴訟或其他爭議。

　　張法官表示，本案中，李某、滿某、朱某三人之間已構成雇傭關系，根據雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任的法律規定，李某、滿某應當承擔賠償責任。另朱某系因滿某的原因導致手指不慎壓傷，滿某應當承擔主要侵權責任，結合案件的具體案情以及朱某的實際受傷情況，法官通過“換位思考法”“自愿讓利法”等調解方法，最終促成三方當事人冰釋前嫌，取得了良好的法律和社會效果。

　　張法官提醒，現實生活中，提供勞務者受害責任糾紛多數發生在農村建房、裝修等作業中，且勞動者普遍存在安全防范意識差。有條件的，應當為雇員購買保險且提供相應的安全防護措施。

　　□法條點睛

　　《民法典》第三條規定，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

　　《民法典》第一千一百七十九條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。（海都記者 楊江參 通訊員 林瑞婷）