北部戰區陸軍針對財務制度落實標準不一問題主動出擊
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“這不是哪一個人或哪一個單位主觀因素造成的，而是深化國防和軍隊改革中，部隊重組后面臨的一個普遍性問題。”他們調研發現，從四面八方重組在一起的部隊，以前隸屬于不同部門和單位，盡管這些部隊執行的都是軍隊統一的財經制度法規，但在具體把握上還有很多不統一的地方。找準問題后，他們將如何在改革期間依法接通“經濟管線”作為擁護改革、支持改革、投身改革的首要課題展開攻關。
在經費報銷制度上，到底有哪些不統一的地方？究竟該以哪個單位的規定為標準？為解決好這些問題，財務處認真梳理法規制度，深入部隊調查發現，所屬各部隊在財經制度具體執行上，不一致的地方竟多達10余處。比如在經費開支審批權限上，有的單位是分管領導“一支筆”簽審，有的單位是雙主官聯簽；在公務卡強制結算和現金管控上，有的單位落實嚴格，有的單位開口較寬；就連慰問、補助、補貼等標準，各單位也不盡相同……
“越是改革調整，越呼喚法治先行。” 面對林林總總的標準和制度，財務處處長潘順瑞深刻體會到：深化國防和軍隊改革過程中，部分舊規章制度不再適應新體制，就必然導致類似的問題發生；面對改革中出現的新問題，不能盲目等靠抱怨，必須主動出擊積極作為。
“面對新體制新問題，從過去的經驗做法中找不到答案，就只有出臺新的與工作實際相符合的法規制度，才能擰緊經費投向投量的‘總閥門’。”認識到位后，戰區陸軍黨委機關達成共識。
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