晉江推行55個年度人才工作重點項目 做響引才品牌

　　記者日前了解到，今年晉江的人才工作將圍繞泉州市人才“港灣計劃”及晉江市“人才強市”戰略要求，著力深化人才發展體制機制改革，堅持以產引才、以才促產，突出抓好重大工程聚人才，全面統籌人才生態鏈條提升，用心用情集聚各方面優秀人才，策劃年度人才工作重點項目55個，為沖刺“三大任務”，加快國際化創新型品質城市建設提供堅實有力的智力支撐。

做優政策機制

激發引才活力

　　貫徹省“海納百川”人才聚集工程和泉州市人才“港灣計劃”，全面落實泉州“人才總量倍增”行動方案、改進人才服務若干措施，著力挖掘人才存量、做大人才增量。

　　落實《晉江市人才生態鏈條提升實施方案》，推動105個重點項目實施落地，帶動城市、創業、人文“三大環境”提檔升級。

　　健全市鎮(街道)協同運行機制，推行“黨建(人才)+經濟(企業)+科技+商會”工作運行機制，實行重點項目市鎮聯合攻關。

　　完善“1+N”人才政策體系，出臺《晉江市優秀人才認定管理和享受相關工作生活待遇規定》，實現人才標準與泉州并軌。試行知識產權人才認定標準，探索技能人才評價標準，實行高新技術企業自主評價人才。

抓好重大工程

做響引才品牌

　　今年，晉江將繼續舉辦第三屆海峽菁英人才節。持續推進高層次人才“海峽計劃”，精準開展第五批高層次人才“海峽計劃”創業團隊和項目申報評審工作，全年引進高層次人才“海峽計劃”團隊20個，力爭帶動引進國家“千人計劃”專家2名，省“百人計劃”人選5名。

　　深化博士助推產業創新發展“遠航計劃”，制定“遠航計劃”實施細則，引導建立“產業、園區、企業”聯動的基層產業創新中心和一批企業博士創新流動工作站，舉辦博士“產研融合孵化營”；招引集成電路全產業鏈人才。

　　推動世中運人才隊伍建設，扎實有效推進世中運人才隊伍培訓計劃，啟動并實施“三語同行”活動；建設5個外語外事人才培訓基地，擴大外語專業人才培訓范圍。

　　深化大學生菁英引航工程，做好晉江籍(準)大學生群體高中、大學、就業、創業的“一條龍”人才服務，推動晉江籍大學生群體返鄉創業就業。啟動青年研究生“筑巢”計劃，建立青商輔導員制度，舉辦研究生“筑巢”訓練營，推進人才回流。實施“桑梓人才計劃”，組織開展名醫回鄉義診活動和學術交流活動。

深化人才培養

強化隊伍建設

　　實施企業家素質提升工程，包括系統推進企業家“領航班”二期、三期；開展企業核心管理者“啟航班”、企業咨詢項目、產業智庫、博士服務等產業人才培養和產業升級工程。做大集成電路人才培育基數，構建“校政企”高端人才培養模式。

　　促進教育人才提質擴量，力爭引進碩士學位人才50名以上，完成培訓并確認骨干教師800名，啟動運營首批名師名校(園)長工作室；實施衛健人才“511”孵化工程；落實《晉江市社會工作專業人才培育扶持若干意見》，壯大社會工作專業人才隊伍。

突出載體建設

造優創新環境

　　晉江將繼續做大做強人力資源服務產業園，發揮扶持發展專項政策效應，力爭入駐機構總量達到30家。

　　強化公共服務平臺建設，如創建國家級“制鞋產業技術創新戰略聯盟”，將其打造成為有行業影響力的產業聯盟；推進“可穿戴裝備標準創新平臺”建設等。建設人才成果轉化平臺，進一步升級海峽科技大市場，打造私募基金集聚區。

　　加強境外人才智庫建設，在德國、菲律賓、馬來西亞、澳門等地設立人才聯絡站。創建省級臺灣青年創業示范基地，以“海峽兩岸大學生設計營”、“海峽杯工業設計大賽”等為契機，深化對臺交流合作，力爭入駐臺灣機構超15家、入駐臺灣青年超30人。

　　在做細人才服務保障上，推行“一中心(國際人才交流服務中心)、一窗口(涉才部門人員集中辦公窗口)、一網絡(聚才網)、一公司(國有人力資本公司)”人才服務機制。優化人才之家(驛站)建設，爭創2家省級、4家泉州市級人才之家(驛站)。

　　(記者_陳維曦)