應屆畢業生破千萬 “碧業生”求聘已上線

　　2021年12月28日，教育部新聞發布會介紹，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。福建省教育部開啟2022屆高校畢業生就業“百日沖刺”活動，通過一系列專項行動為應屆畢業生“支招”。據悉，碧桂園福建區域也正在積極籌劃2022年在福建各高校的校招宣講會。

　　企業為應屆學子“鋪路”

　　每一年，各大企業都會在畢業季走進校園，校園招聘一方面是為了充盈企業的人才儲備；另一方面，也是企業社會責任感的體現，主動為社會承擔一部分就業壓力，并對人才進行專項培養，提高就業人員的綜合素質。房地產行業亦不例外，近年來房地產揮手告別高速增長，行業進入新的平穩發展期，也逐漸成為業內共識。單一的專業能力已很難支撐一個人在行業內的長足發展，更綜合、全面的能力才能助力快速適應行業。

　　基于行業發展的大背景，碧桂園集團為廣大學子量身定制的“超碧說”應運而生，幫助超碧們多維度、全方位，深入學習、研究地產行業的智慧結晶，讓超碧們少走彎路，在踏入職場之初就能夠擁有進入更龐大、繁雜系統性思考的能力。

　　超級碧業生的“前世今生”

　　2006年，求才若渴的碧桂園正式走進校園，啟動第一屆校園招聘。那一年，順德區邀請全國各地大學的畢業生前往順德參加人才招聘會，也正是那一年，一趟順德之旅讓一群懷揣著夢想的學生敲開了碧桂園的職業大門。

　　據統計，在碧桂園現有的106位區域總裁中，20位是碧業生。而在所有的碧業生中，已有24位成長為區域助理總裁或區域副總裁，542位成長為項目負責人或總監級管理人員，651位成長為經理級管理人員，碧業生的成材率超90%，可見超級“碧業生”發展計劃無疑已經成為人才培育的“黃埔軍校”。

　　回顧2021年碧桂園福建區域在廈門大學的校招過程，定于晚上7點開始的校招宣講會，從晚上6點開始，簽到處就已大排長龍，現場非?；馃帷?/p>

　　“每次校招季都是我們最忙的時候，平均每天要閱覽幾百份簡歷，但我們都會保證郵件當天回復，因為有些異地的學生，所以我們采用線上、線下面試相結合的方式來確保不遺漏，雖然辛苦，但是能吸引這么多優秀的人才到面試中來，我們也特別開心”碧桂園人力資源主管梁瀟煜說。同樣，現場宣講的內容也受到了學子們深深的認可：“很早的時候就聽過碧桂園，知道是一家房地產的大企業。這次宣講會之前，我特意去了解了一下，發現碧桂園不僅僅在行業中是佼佼者，還不斷轉型涉獵新的領域，懂得去迎合市場；當然作為畢業生，我最看重的是碧桂園重視人才培養，不像我之前面試過的一些企業，他們比較看重眼前的既得利益，希望員工快速創造價值而忽略了人才發展，‘超級碧業生’培養計劃很完善的指引了我們的職業發展規劃，這也正是碧桂園最吸引我的地方。”

碧桂園-廈門大學校招宣講會現場

　　從“畢業生”到“碧業生”的華麗轉身

　　研究生還沒畢業的張洪海，帶著未脫的稚氣進入到了碧桂園福建區域公司。他笑說：“剛進公司實習，被分配到了項目上，什么都做過，項目秘書、現場管理、運營成本，甚至帶著廚子去買菜……”而現如今采訪中的他，短短5年，從職場小白，漸漸有了沉穩內斂的“工程師”氣質，這一路，他像海綿一樣用力吸收著，接納著。

　　“反正啥都不會，就是來學嘛！”張洪海如是評價剛畢業的那段打雜時期。

　　在經歷了3、4個項目后，稍有積淀的他在2018年迎來了自己的職業生涯轉折。他接手了福州高新項目的工程管理工作。“跟被人帶是完全不一樣的，是很難忘的。”高新項目從拿地到竣備再到今后的交樓，都有張洪海的身影。不同于在之前 項目時，有師傅帶，這個項目是需要他獨立思考的。

夏日炎炎，張洪海到苗場挑選苗木

　　“碧桂園有一個很棒的地方，我們內部有一個學習系統，只要你愿意學習，你可以從對工程一竅不通變成專家。很多同事會把自己的工作經驗困難點、解決方式經過區域篩選發布上來，這些都是前人的智慧和經驗，非常難得，你可以用最短的時間，走完最困難的路。”

項目獲獎掛滿板房的一面墻

　　張洪海目前負責的項目展示區獲得碧桂園集團標桿展示區稱號，質量安全長期獲得福建區域前三，談笑間，張洪海的驕傲溢于言表。張洪海說：“碧桂園的文化就是敢給年輕人機會，你沒做過沒關系，你去學，去做！”