奇葩公司的奇葩規定 減肥不成功者將扣部分獎金

　　“自己胖點招誰惹誰了？但是老板不高興，一直嚷嚷著讓我們減肥。這不，最近還動了真格的，竟然制定了減肥獎懲辦法。只有瘦到‘達標’才能拿到獎金。”近日小鄒在微信群里發的小牢騷引起好友的熱烈討論，有人羨慕，有人表示有點“難以接受”。

公司：減肥不成功者將扣部分獎金

　　“本公司從11月12日起將對偏胖辦公人員和業務員實行減肥獎懲辦法，兩個月內男性的腰圍減到85厘米以下，女性員工減到80厘米以下，將給予500元獎勵；減肥不達標者，每人每月交200元罰款。三個月內減肥不成功者，將扣掉部分獎金。”

　　昨天上午，記者來到小鄒所在的常州軸承總廠有限公司。一進公司，就看到宣傳欄上張貼著10月30日下發的“減肥通知”。

　　此外，通知還設計了詳細的減肥措施：辦公室員工和業務員在上午和下午分別用35分鐘站著辦公；中午休息時間必須站半小時。在通知的最后，還有公司的溫馨提示：如果不想被罰款，還可以參加為你免費準備的健康課程。

員工：打算寫信建議撤銷奇葩規定

　　自從“減肥通知”下達后，這幾天公司里就議論紛紛，有人覺得公司為了員工著想，減肥有助于身體健康；有些人覺得肥胖是私事，公司管得太寬了。

　　小鄒明顯是站在反對的一方，因為他覺得自己肯定不“達標”，而且不想減肥。現在的他身高1米72，體重85公斤，從兩年前進單位起，就一直被人稱為“小胖”。“我現在已經習慣這種體型了，我的衣服都是大號的，減肥后，我肯定還要買不少衣服。最關鍵的是，胖瘦是私事，和單位有什么關系？”小鄒這幾天，打算寫封信，建議公司領導撤銷這個規定，但又怕領導說他對公司的舉措不配合。也有一些肥胖員工覺得這是好事。“單位幫我們減肥，還有免費健康課程，到健身房鍛煉，一下子幫我省掉不少減肥錢，求之不得呢！”

網友：入職了就應遵守規定

　　“獨守半壁江山2010”評論稱：“個人認為此項規定很好！現在社會肥胖的人越來越多了，特別是上班族，這項規定不僅鍛煉身體而且還可以減少外出吃飯的浪費現象。”

　　網友“-指間沙-”評論道：“自主擇業，作為應聘者完全可以不應聘類似單位，既然自己選擇了該單位就應該遵守單位的章程，沒必要說三道四。”

　　“每天洗衣做飯”同樣表示不應指責這樣的規定：“我認為章程略顯嚴格不過還能接受，因為作為一個公司的內部章程，你能做到就留，做不到就走人，是天經地義。但是這社會，這個章程，就和小孩子比誰打架厲害一樣，殊不知，長大了又不靠打架吃飯。同理，長得瘦不代表工作比胖子出色”

　　另外一些網友持相反態度，認為老板有點“過”了。大樂哥哥稱：“只要不違法，就給些空間他們吧！從小創造力都被扼殺了，開了公司還是要說三道四、指手畫腳。”網友“好人好事518”則從肥胖的原因入手為胖員工說情：造成肥胖的原因很多且復雜，并不是毎一個胖子通過減肥就能瘦下來。這家公司把復雜問題簡單化了！mushroombaby_跟帖稱：“其實有些人肥胖并非飲食什么的，可能是生病的也這樣嗎，太不人性了吧！”

　　該公司負責人劉廣安透露他的身體也不“達標”，同時他表示，對“未達標”者的“懲罰措施”并沒有實施，“減肥令”沒有“強制性”。

　　民間企業管理學者、原常工院經管學院教授彭伏期介紹，國外不少公司早就開始倡導減肥，提倡鍛煉。他認為，企業管理者能關心員工的健康是好事，應該提倡。但應該講究方法方式，不能一味強求。

■鏈接看看這些公司要求員工減肥的“招數”

谷歌：用“大數據”幫員工減肥

　　谷歌的數據分析天才們根據員工吃免費小零食的模式，做數據分析。然后將巧克力藏在不透明的容器里，而將無花果干、開心果等比較健康的零食放在透明玻璃罐里，幫員工減肥。

Agora：員工減肥成功，公司掏錢重獎

　　據《洛杉磯時報》報道，美國Agora出版公司為員工舉辦減肥比賽，冠軍獲得者將被重獎，比賽很受員工歡迎，他們的減肥效果也很顯著。

三星重工：設立“反肥胖基金”

　　據《韓國時報》報道，韓國三星重工2005年起開始設立“反肥胖基金”，并為員工設計6個月的減肥計劃。

松下：減肥才能升職

　　據人民網消息，松下公司規定，肥胖者只有在3個月內減肥成功才能升職。

百事可樂：要么罰款，要么“上課”

　　百事可樂會向患肥胖相關疾病員工征收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加公司安排的健康課程。

“云中漫步”：強制減肥，不成功者下崗

　　據《重慶晨報》報道，重慶一家名為“云中漫步”的傳媒公司規定，肥胖員工3個月要減肥10斤，否則就下崗。