山東拋“橄欖枝”引知名高校畢業(yè)生赴魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復(fù)東10日表示，該省出臺政策吸引知名高校畢業(yè)生赴魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“山東—名校人才直通車”開進北大、清華等名校，赴魯留魯“雙一流”高校畢業(yè)生較2019年增長近1倍。此外，該省推進職稱制度改革，將基層職稱評審?fù)卣沟睫r(nóng)業(yè)、工程、統(tǒng)計等領(lǐng)域，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等6個特色專業(yè)職稱評審試點，引導(dǎo)人才向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚。

11月10日，山東省人力資源社會保障工作新聞發(fā)布會在濟南舉行。　孫婷婷　攝

　　山東省人力資源社會保障工作新聞發(fā)布會當日在濟南舉行。侯復(fù)東表示，該省近日出臺《山東省人才發(fā)展促進條例》，開展“人才興魯”行動，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；圍繞“十強產(chǎn)業(yè)”編制人才目錄，征集1055家單位的人才需求1.3萬個，向社會公開發(fā)布。同時，該省打造“全鏈條”人才服務(wù)模式，擴大“山東惠才卡”服務(wù)范圍，今年發(fā)卡847張、累計發(fā)卡5866張。

11月10日，山東省人力資源社會保障工作新聞發(fā)布會在濟南舉行。　孫婷婷 攝

　　“山東省今年公務(wù)員計劃招錄7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021個崗位專門用于招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。”山東省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長衣軍強在介紹該省促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類重點群體就業(yè)情況時表示，該省下氣力拓寬就業(yè)渠道，今明兩年事業(yè)單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于70%，國有企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于50%。此外，該省“三支一扶”等基層服務(wù)項目征集“三支一扶”招募崗位近3000個，同比增長41.8%，有10.26萬人報名，創(chuàng)歷史新高。

　　山東省人力資源和社會保障廳人才開發(fā)處處長褚國良介紹說，該省在全國率先建立了高層次人才收入分配激勵機制，對高層次人才集中、知識技術(shù)密集、戰(zhàn)略發(fā)展重點扶持、承擔重大工作任務(wù)的單位，給予績效工資傾斜；對事業(yè)單位高層次人才實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法，協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費在績效工資總量中單列，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。“山東向高等院校、科研機構(gòu)下放內(nèi)部薪酬分配權(quán)，用人單位可結(jié)合實際制定政策辦法，工資分配的激勵導(dǎo)向作用得到有效發(fā)揮。”

　　記者了解到，山東還通過引導(dǎo)企業(yè)采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，穩(wěn)定勞動關(guān)系和工作崗位，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。該省將就業(yè)服務(wù)、培訓由線下轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上辦理，接續(xù)開展線上“春風行動”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，在全國率先出臺線上培訓階段性補貼政策，開展百日免費線上技能培訓行動，幫助農(nóng)民工足不出戶求職擇業(yè)提技能。

　　據(jù)了解，山東前三季度實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)93.9萬人，完成年度目標的93.9%，快于時序進度18.9個百分點；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.10%，同比下降0.22個百分點。(孫婷婷)