人才來了如何留住?
各地積極的將人才攬入懷中,利用各種優惠政策促使他們落戶,在很大程度上體現了對人才的重視,但吸引人才過來僅僅第一步,如何留住這些人才是各個城市面臨的新的課題,然而這絕非一日之功,更不是靠一招一式就能徹底解決問題的,唐鈞指出,真正吸引人才的其實并不是戶口,而是就業和發展機會。此外,部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫療、教育等問題也都不容忽視。
唐鈞指出,目前的吸引人才方式本質上來講仍有問題,至于能否留住人才,要看就業和發展機會。
各地在給出優惠落戶政策吸引人才的同時,也產生了一些問題。比如近來處于風口浪尖的天津就出現了“戶口空掛”的現象,戶口落在天津,人卻不在天津。對此,唐鈞認為不用過分擔心,這對于天津來說也是一種人才的儲備。如果將來天津的發展機會比北京好,這些人也會選擇就天津。
對于人才渴求無可厚非,用人才涌入帶來的剛需蓄積消化存量也是好事,但各地管理者也應該清醒地認識到,吸引人才不能和“房住不炒”的訴求背道而馳,僅僅拋出吸引人才的福利政策也是不夠的,還應在創造人才穩定工作生活的良好環境上下功夫。不同層次的人才,有不同層次的追求,層次越高的人才,選擇性也更強,考量的維度也會更多。事業的高度、生活的品質、環境的質量,醫療教育等生活資源的配套等,都是他們所在意的。而這些,絕不是一蹴而就的。
國外如何留人?
其實,為了吸引人才而制定政策,不僅在中國,在全世界都很普遍,各個國家為了吸引人才也是動足了腦筋,中國之聲財經評論員季蘇平分析說,其實世界上很多發達國家已經想到了各種可能性。雖然他們那里可能沒有戶籍,但是有國籍。
第一,申請者需要有一份穩定的工作,而且一直在繳納稅收,這就說明這位申請者一直在為這座城市或者國家創造價值,還有消費和需求。學歷越高的人,獲得穩定工作的可能性就越高,所以并不需要特別的強調學歷。
第二,申請者還可以投資移民帶來前和工作機會。當然了光投資也不行,還是需要再這個國家這個城市住上一段時間。
第三,如果碰到了特別需要引進的專業人才,比如說有一些國家特別需要護士,那么就會更多的引進擁有護士技能的人。當然了被引進的這些人還是需要有雇主并且在這里生活,這樣才可以真正的幫當地解決人口老齡化等等問題。
無論哪一種移民政策,都需要在這座城市或這個國家呆上一段時間,為什么?除了經濟上的考量,恐怕還有對申請者是否靠譜的考量。