日本研修生制度
1980年代初,“外國(guó)人研修制度”在日本設(shè)立,至今已走過(guò)三十多年的歷程,中國(guó)一直是日本研修生的最大來(lái)源國(guó)。
日本1981年建立“研修生”的在留資格,不能排除當(dāng)時(shí)確實(shí)有為發(fā)展中國(guó)家培訓(xùn)人才的用意。但是,隨著日本社會(huì)逐漸老齡化而導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏,而日本又沒(méi)有開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng),研修生制度成了變相引進(jìn)勞動(dòng)力的方式。1993年日本推出“技能實(shí)習(xí)生”的在留資格,但是從事的勞動(dòng)也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,臟kitanai,累kitsui),這與培訓(xùn)技術(shù)的目標(biāo)日漸背離。
據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì),2016年共有8.5萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本工作。研修生能夠進(jìn)入日本工作,正是由于日本實(shí)施的“技能實(shí)習(xí)制度”,即發(fā)展中國(guó)家的人才可以在最長(zhǎng)3年時(shí)間內(nèi)在日本邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù)的制度。