“一言不合就跳槽”
用人單位“旁敲側(cè)擊”測試抗壓能力
自打95后開始成為應(yīng)屆畢業(yè)生,職場實(shí)習(xí)的那些“囧事”便屢屢出現(xiàn)在輿論的風(fēng)口浪尖:和單位吵完架,一言不合就跳槽;嫌棄工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),稍不順意就不上班……追求個性的95后,真的就這么嬌氣?
“其實(shí)還好啦,我們單位用過兩個95后,沒那么夸張。”某科技公司HR告訴記者,自己找來的這兩位95后還是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受,公司對他們的要求也比較彈性,不是說一定要在單位加班,如果有工作沒做完,帶回家做也行,只要能按時交出自己的作品就可以。”
但也有用人單位的招聘負(fù)責(zé)人顯然被這些不絕于耳的傳聞給“嚇到了”,招聘面試時特別“多了個心眼兒”。人事經(jīng)理李先生告訴記者,自己在面試時會選擇“旁敲側(cè)擊”,多多考驗(yàn)一下新人的受挫能力和抗壓能力。“我會問他們,假如你和主管之間存在意見不合,甚至是沖突較為強(qiáng)烈,你會怎么辦?”李先生表示,通過這個問題,希望職場新人能夠正視自己的工作態(tài)度,同時在解決問題時能夠高效的給出方案。“95后的孩子們也不是沒有優(yōu)點(diǎn),他們頭腦靈活,做事效率也相當(dāng)?shù)母撸饕獑栴}還是在于性格上,進(jìn)入職場,的確需要收收性子。”