記者日前從廣東省人力資源和社會保障廳了解到,今年1至2月,廣東城鎮新增就業16.98萬人,完成年度目標的15.4%;且勞動關系總體和諧穩定,一系列促進就業的政策措施成效顯現。
企業是吸納就業的主渠道。開年以來,廣東不少企業開啟“忙生產趕訂單”模式,廣東省人社廳系統面向符合條件的企業主動推送用工補貼、交通返崗補貼、首次就業補貼信息,助力企業減輕用工成本。春節期間,廣州發布穩崗留工若干措施,深圳出臺2.7億元階段性鼓勵用工政策,東莞新增安排2500萬元支持企業春節前后穩工促生產。同時,多層級、跨區域用工余缺調劑平臺的建設,進一步促進了勞動者就業。
廣東是教育大省,高校數量多、畢業生規模大。自2020年以來,廣東通過高校畢業生就業創業十大行動,充分挖掘國企、民企、自主創業等十余種適合高校畢業生的就業創業渠道。2023年,繼續全方位拓展就業崗位,統籌開發機關事業單位、國有企業、基層項目、升學入伍等政策性崗位34.6萬個,比2022年計劃數增加4.1萬個。
為了讓政策加快落地,廣東實施重點群體創業推進行動,全方位助力高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體創業,已建成零工市場105個,其中公益性市場96個。
今年,廣東全省舉辦線上線下各類招聘會2400多場,提供就業崗位270余萬個。值得一提的是,今年廣州、汕尾等地市將招工、就業服務“搬”到了高鐵站,為用工單位創造“出閘即招工”、為求職者提供“落站即可上崗”的供需快速對接橋梁,實現招聘求職間零距離。佛山開拓新業態崗位,舉辦“媽媽崗”招聘會,將就業服務下沉到社區,加強對大齡求職女性的跟蹤幫扶,提供職業指導、技能提升、崗位推薦等服務。
廣東省人社廳相關負責人表示,要實現就業市場的高質量發展,既需要企業增強信心,平衡崗位價值性增強人文關懷;也需要務工人員加強技能培訓,實現揚長擇業;還需要政府強化權益保障和風險防范,增強市場主體信心。這都對就業服務工作的夠“早”、夠“精”、夠“穩”提出了更高要求。接下來,人社部門還將出臺一攬子暖招、實招,全力以赴穩存量、拓增量、提質量、兜底線,確保完成全年城鎮新增就業110萬以上、城鎮調查失業率年均控制在5.5%以內的目標任務。(記者 吳春燕、唐一歌)
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