多名專家共話高校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)人才培養(yǎng)

­　　日前，“經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)中國學(xué)派研究60人論壇”成立大會在中央民族大學(xué)召開。多名專家就新時(shí)代背景下如何繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培養(yǎng)未來發(fā)展需要的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)人才這一話題，進(jìn)行了深刻探討。

­　　中國社會科學(xué)院學(xué)部委員金碚表示，一個(gè)民族有沒有創(chuàng)造力，就取決于人才有沒有想象力。“高校在人才培養(yǎng)方面，一是要為學(xué)生打造系統(tǒng)性的學(xué)術(shù)知識體系，二是要重視學(xué)科交叉與學(xué)生創(chuàng)新能力的挖掘，讓學(xué)生可以從不同渠道獲得知識，在系統(tǒng)的專業(yè)知識指引下，充分激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力。”

­　　“創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，人才的培養(yǎng)不能盲目照搬西方模式，要理性看待中西方教育的差異。”中央民族大學(xué)管理學(xué)院教授院長李曦輝認(rèn)為，目前，實(shí)踐證明用西方理論解釋中國的現(xiàn)實(shí)，闡釋中國發(fā)展中國面臨的問題已經(jīng)是不可行的，中華民族的偉大復(fù)興需要建立具有中國特色的的理論體系，建立有中國氣派的“中國學(xué)派”，為世界發(fā)展貢獻(xiàn)中國智慧。

­　　北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院戚聿東提出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校應(yīng)該以實(shí)踐為導(dǎo)向，對接技術(shù)變遷語境下管學(xué)科數(shù)字化，智能化發(fā)展的趨勢，建立理論學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐相結(jié)合的良性互動(dòng)。戚聿東強(qiáng)調(diào)，在培養(yǎng)模式上，要在尊重學(xué)生個(gè)性化訴求的同時(shí)，重視學(xué)生心智的發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)同創(chuàng)造能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。

­　　經(jīng)濟(jì)管理出版社研究員、社長楊世偉認(rèn)為，目前，中國處于高速發(fā)展時(shí)期，技術(shù)型管理人才需求缺口較大，應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向，建立合理的學(xué)科體系，培養(yǎng)復(fù)合型管理人才，讓經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)人才在擁有學(xué)科知識的同時(shí)，兼具相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)，才能更好的助力企業(yè)的發(fā)展，。

­　　“經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。”中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、產(chǎn)業(yè)組織研究室主任劉戒驕表示，雖然目前留學(xué)人才回國率高，基數(shù)大，但頂尖精英人才回流的卻很少。“我們在人才選取，人才吸引方面，還需要做一些改進(jìn)，要綜合多方面評價(jià)對人才進(jìn)行考核，建立完善以市場為導(dǎo)向的百舸爭流的人才競爭市場，充分保障人才健康合理的雙向流動(dòng)。”

­　　據(jù)了解，“經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)中國學(xué)派研究60人論壇”由中國社會科學(xué)院金碚學(xué)部委員發(fā)起、7位專家學(xué)者共同發(fā)起，是由致力于經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)中國學(xué)派研究的專家學(xué)者組成的非官方、公益性學(xué)術(shù)組織。旨在研究中國學(xué)術(shù)話語體系，弘揚(yáng)中國經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)思想與理論，為中國的改革開放提供獨(dú)具中國特色的理論支撐。（郝夢佳 羅天林）