聘任制公務員管理規定發布 聘任制公務員管理規定（試行）全文

第三章　聘任合同

　　第十二條　機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。

　　第十三條　聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

　　聘任機關與所聘公務員根據需要，可以在聘任合同中約定前款規定之外的保密管理、離職后從業限制等其他事項。

　　第十四條　聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　第十五條　聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

　　第十六條　有下列情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同：

　　（一）未經批準在其他單位兼職的；

　　（二）患病或者非因公負傷規定醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　（三）因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；

　　（四）法律法規規定或者聘任合同約定聘任機關可以解除聘任合同的其他情形。

　　聘任機關因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應當提前三十日以書面形式通知聘任制公務員本人。

　　第十七條　有下列情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同：

　　（一）經試用不符合聘任條件的；

　　（二）聘期內年度考核不稱職的；

　　（三）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；

　　（四）除本規定第十六條第一款第（二）項的情形外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；

　　（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　　（六）有嚴重違紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；

　　（七）法律法規規定或者聘任合同約定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

　　第十八條　聘任制公務員在聘期內有公務員法規定不得辭退情形之一的，聘任機關不得解除聘任合同，但有本規定第十六條第一款第（一）項和第十七條第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）項情形的除外。

　　第十九條　有下列情形之一的，聘任制公務員以書面形式通知機關后可以解除聘任合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）聘任機關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；

　　（三）法律法規規定或者聘任合同約定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。

　　第二十條　聘任制公務員可以申請解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

　　（一）重要公務尚未處理完畢，且必須由本人繼續處理的；

　　（二）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　　（三）法律法規規定或者聘任合同約定的其他不得解除聘任合同的情形。

　　聘任制公務員申請解除聘任合同，應當以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在三十日內予以答復，未在規定時間內答復的視為同意解除聘任合同。未獲批準前，聘任制公務員不得自行離職。

　　第二十一條　依照本規定第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當向聘任制公務員支付經濟補償。經濟補償按照聘任制公務員在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準執行。工作六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　依照本規定第十九條第（二）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照合同約定支付工資，補繳社會保險費，并承擔相應違約責任。

　　第二十二條　聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現，聘任合同即行終止。

　　聘任制公務員患病或者非因公負傷在規定的醫療期內的，女性在孕期、產假、哺乳期內的，聘任合同應當延續至相應的情形消失時終止，本人要求不延續的除外。

　　第二十三條　聘任合同解除或者終止，聘任機關應當出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續；聘任制公務員應當按照要求進行公務交接，并履行法律法規規定和聘任合同約定的相關義務。

　　第二十四條　聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。