福建就深化科技人員職稱評價改革提出12條創(chuàng)新舉措
我省出臺文件，就深化科技人員職稱評價改革提出12條創(chuàng)新舉措
打破評職稱唯論文論
過去，研發(fā)了高新技術(shù)并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，也可能無緣高級職稱，現(xiàn)在，成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化成了評職稱的重要條件；過去，在科技人員申報職稱時，論文具決定性作用，現(xiàn)在，可用專業(yè)技術(shù)分析報告、專利代替論文……日前，省政府辦公廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化科技人員職稱評價改革的若干意見》。
《意見》提出12條創(chuàng)新舉措，對科技人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、評審?fù)ǖ馈⒃u價領(lǐng)域、評價機(jī)制等四方面進(jìn)行改革，打破以往職稱評審中唯論文論的評價體系。
以往評職稱，一定要有論文或科研項目，這種評價標(biāo)準(zhǔn)有利于基礎(chǔ)研究，但讓從事應(yīng)用型技術(shù)創(chuàng)新的科研人員處境尷尬，因為其技術(shù)創(chuàng)新并不能通過論文或科研項目來體現(xiàn)。這導(dǎo)致不少科研人員不得不將時間花在發(fā)論文上。
此次改革，建立了激勵科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向，今后只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，申報最高為正高級的相應(yīng)級別的職稱就有很大機(jī)會。
比如《意見》規(guī)定，在評職稱時，科技人員作為第一主持（責(zé)任）人研發(fā)的高新技術(shù)成果成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計達(dá)50萬元的，或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計達(dá)100萬元的，每個項目或每100萬元可替代一項課題成果；作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成2項技術(shù)創(chuàng)新并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，可以一篇專業(yè)技術(shù)分析報告替代一篇論文要求。
“這就有利于技術(shù)人員把主要精力放在技術(shù)研究和開發(fā)上，避免為發(fā)論文和跑科研項目而費心費力。”業(yè)內(nèi)人士指出。
另外，以往對論文的要求存在重數(shù)量輕質(zhì)量的唯文本論現(xiàn)象，本次職稱評定改革提高了對論文的質(zhì)量要求。《意見》規(guī)定，在《Nature》《Science》《Cell》發(fā)表論文的，或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子20以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊作者）的，對篇數(shù)不作要求。（記者 李珂）
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